| Résumé : | Cette étude, menée auprès de jeunes diplômés et de professionnels des Ressources humaines, permet de dresser un portrait de la génération Y et s'intéresse en particulier à sa manière de conduire sa recherche d'emploi. L'étude a pour objectif de traiter deux principaux volets : le premier volet est consacré aux jeunes diplômés dans leur relation au travail et à l'entreprise, en particulier à leur manière de conduire leur recherche d'emploi. La réponse à cette question a nécessité l'étude : des valeurs associées au travail, de la place du travail dans la vie privée et dans la construction de l'individu, de la vision de l'entreprise, du projet personnel dans l'entreprise et des relations de travail, de l'usage des nouveaux outils dans la recherche d'emploi, du rôle et de la place des professionnels de l'emploi comme les sites d'offres d'emploi et de conseil pour la recherche, les blogs, les forums, etc., des sources utilisées par les jeunes diplômés quand ils recherchent des conseils, de la temporalité de la recherche : est-elle anticipée ou construite au fur et à mesure ? Le deuxième volet concerne l'approfondissement du portrait de la " génération Y ". Ces jeunes diplômés sont-ils ou non représentatifs des constats qui sont généralement faits sur cette génération et que de nombreux sociologues à leur tour ont pu noter à son propos, à savoir son refus de la hiérarchie, de l'autorité, des règles en général, sa grande mobilité, l'aspiration à des valeurs différentes de celles de ses aînés en matière de consommation, de recherche d'identité, de développement personnel (à la fois plus individualiste et plus conservatrice). |
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