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Auteur Danièle Ginisty |
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Article : article de périodique
Perçue par la direction de Colas comme un outil de pilotage stratégique, l'université de cette entreprise du BTP proposeun parcours professionnalisant à l'ensemble de ses cadres afin de les préparer à devenir de vrais entrepreneurs. C'est, à l'h[...]Article : article de périodique
Sous la pression des mutations technologiques , la banalisation de l'informatique et l'explosion d'Internet, les compétences exigées dans le secteur évoluent. La dimension technique s'estompe au profit des compétences relationnelles qui se centr[...]Article : article de périodique
Osiatis, société du secteur informatique, utilise depuis longtemps l'alternance pour former, avec l'AFPA, ses futurs techniciens. Cet article détaille : les dispositifs de formation mis en oeuvre, la politique formation de l'entreprise, les cara[...]Article : article de périodique
Fin 1999, on estimait que sur 17 000 formations accessibles en ligne, seules 200 d'entre elles étaient francophones. De plus, l'informatique, la bureautique et les langues restent les domaines de prédilection de ces formations en ligne. Ce dossi[...]Article : article de périodique
L'intérim concerne principalement un public jeune, soit 35 pour cent de moins de 25 ans, peu ou pas qualifié. Ainsi, le contrat de mission formation jeunes intérimaires (CMJI) a connu une montée en charge importante. Cet article propose un état [...]article de périodique
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Article : article de périodique
La conférence nationale, réunissant à Grenoble en mars dernier, les présidents des Missions locales et des PAIO en présence de Martine Aubry, ministre de l'emploi et de la solidarité, a confirmé le rôle primordial de ce réseau auprès des jeunes [...]Article : article de périodique
En dépit d'un démarrage un peu ralenti par le manque d'inforamtion sur les programmes et la lourdeur des procédures, la mise en oeuvre des projets d'insertion et de qualification, dans le cadre des objectifs 3 et 4 du Fonds social européen (FSE)[...]Article : article de périodique
Danièle Ginisty, Intervieweur ; Jean Gatel, Interviewé |Le département de l'Hérault est particulièrement touché par le chômage et la précarité. Il a fait de l'insertion par l'économique sa priorité. Jean Gatel, directeur de cabinet du président du conseil général, propose un état des lieux du dévelop[...]Article : article de périodique
Seule masse financière gérée directement par le PLIE d'Alès dans le Gard, l'argent du Fonds social européen (FSE) favorise une plus grande souplesse d'intervention. Il est aussi une source de blocage qui rend difficile le soutien à l'innovation.[...]Article : article de périodique
Initié dans le cadre du programme européen Léonardo, le projet Focadel, formation conjointe des acteurs de développement local, a associé pendant deux ans, quatre sites partenaires sur trois pays européens : en Catalogne espagnole, dans le Piémo[...]Article : article de périodique
En 1997, le gouvernement a décidé de globaliser les sept mesures de lutte contre le chômage de longue durée : les enveloppes des stages d'insertion et de formation collectifs, des SIFE individuels, des stages d'accès à l'entreprise, des contrats[...]Article : article de périodique
Après un état des lieux de la situation en France, proposé par la secrétaire générale du GPLI, ce dossier regroupe cinq articles, notamment, sur des démarches de formation, des opérations menées en entreprise ou dans une mairie. Par exemple, un [...]Article : article de périodique
Un dispositif de professionnalisation des acteurs de la formation et de l'insertion est en cours de développement au sein de l'INMF, institut national des métiers de la formation de l'AFPA. S'il y a pléthore de formations de formateurs, il n'exi[...]Article : article de périodique
Pour mener à bien sa mission d'accompagnement vers l'emploi des personnes en situation d'exclusion, le plan local d'insertion par l'économique (PLIE) d'Avignon s'est attaché à structurer deux métiers : le gestionnaire de parcours et le gestionna[...]Article : article de périodique
Ce programme d'origine danoise qui vise à remplacer des salariés en formation par des demandeurs d'emploi répond à double objectif : améliorer le niveau de qualification des salariés en favorisant l'insertion de demandeurs d'emploi. Ce programme[...]Article : article de périodique
Les professionnels de l'industrie hotellière de la région PACA ont été associés à une expérimentation de validation des compétences professionnelles menée conjointement par l'ANPE et l'AFPA. Métier choisi: cuisinier. L'expérimentation devrait êt[...]Article : article de périodique
Depuis cinq ans, Schneider s'est engagé à former des jeunes en alternance au-delà de ses propres besoins de recrutement. Dans ce cadre, entre 1993 et 1996, 2 800 jeunes ont été accueillis et formés en alternance par l'entreprise. En 1996, Schnei[...]Article : article de périodique
"Devenir", un programme d'origine québécoise, propose une nouvelle démarche en orientation professionnelle. Elle priviligie une approche humanisme qui repose sur l'importance du relationnel et la globalité du projet de vie. La MPS (Maison de la [...]Article : article de périodique
Initiative de la Commission européenne, DG XXII, l'école de la deuxième chance est une école destinée à la réinsertion des jeunes sortis en situation d'échec du système scolaire. Ingrédients : soutien des partenaires sociaux, partenariat étroit [...]Article : article de périodique
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC - ou gestion anticipée des compétences - GAC) permet d'anticiper les évolutions des métiers et des qualifications. Après avoir détecté les compétences transversales et surtout transf[...]article de périodique
Article : article de périodique
La mobilisation pour l'emploi se joue sur le terrain. Dans les villes, les maires s'impliquent en multipliant les initiatives en faveur de l'insertion. Dans les départements, les préfets ont nommé des commissaires pour l'emploi et cent cadres re[...]Article : article de périodique
On assiste actuellement à la diffusion de la fonction formation au sein du collectif de travail. Volonté de rationalisation des coûts mais également évolution des pratiques managériales. La formation se déspécialise. Les besoins en formateurs pe[...]