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Auteur Sandrine Franchet |
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article de périodique
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Article : article de périodique
Qu'ils s'adressent à des professionnels de la fonction ou à des étudiants en formation initiale, les 3èmes cycles RH ont l'ambition de former des DRH capables de devenir de véritables partenaires d'affaires. Afin de garantir le niveau de qualité[...]Article : article de périodique
De grandes entreprises ont signé des accords sur l'emploi afin de gérer le volet social des restructurations. Le point commun de ces "accords de méthode" est qu'il se situe en amont des procédures de consultation des représentants des salariés s[...]Article : article de périodique
Une étude réalisée par Acccenture et Grandes écoles au féminin révèle que la plupart des grandes entreprises françaises reconnaissent les freins aux carrières féminines mais ont engagé ou vont engager des mesures correctives. Ces mesures visent [...]Article : article de périodique
Confrontée à une véritable "urgence démographique", mais aussi à la décentralisation, à la réforme budgétaire ou encore à un recentrage sur ses missions prioritaires, la fonction publique s'efforce de dynamiser sa GRH. Depuis 2000, l'accent est [...]Article : article de périodique
En 2002, l'accélération de la séparation de l'audit et du conseil a complètement bouleversé le secteur du consulting. Le désengagement des "Big 5" (PriceWaterhouseCoopers, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG, Ernst & Young, Arthur et Andersen) du se[...]Article : article de périodique
L'internationalisation croissante des entreprises françaises débouche sur une GRH de plus en plus mondialisée. Les objectifs : réduire les coûts, faciliter la mobilité internationale ou encore développer une réelle culture de groupe. Le degré de[...]article de périodique
Article : article de périodique
Ce dossier propose des témoignages d'entreprises sur les orientations qu'elles envisagent au regard des difficultés rencontrées par la mise en place d'un plan social dans le cadre des dispositions de la loi de modernisation sociale.Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard ; Jean-François Rio ; Anne Bariet ; Sandrine Franchet ; Laurent Gérard ; Maurice Thévenet |Humour, jeu, peinture... Ces méthodes originales de formation visent à renforcer la cohésion d'équipe et à mettre les talents de chacun au service du collectif. Ce dossier décrit quelques expériences.Article : article de périodique
Le cabinet conseil en management Accenture a mis en place un programme de services sur intranet facilitant la vie quotidienne et des outils de gestion de carrières pour encourager son personnel féminin à concilier maternité et évolution professi[...]Article : article de périodique
De plus en plus de DRH souhaitent valoriser leur expertise dans le secteur du conseil en ressources humaines. Une manière de retrouver une liberté de ton et d'action. Mais, plus que d'une évolution, c'est bien d'une reconversion qu'il s'agit, né[...]Article : article de périodique
Sandrine Franchet, Coordination ; Marie-Noëlle Frison |Ce dossier fait le point sur la fonction RH dans l'entreprise. Pour y voir plus clair dans les différents métiers qui la composent, les auteurs publient un extrait du référentiel des compétences RH, élaboré en 2001 par un groupe de travail compo[...]Article : article de périodique
Confrontée depuis trois ans à une arrivée massive de jeunes, embauchés dans le cadre du passage aux 35 heures et pour compenser les départs en retraite, la SNCF s'efforce de soigner la phase d'intégration. D'ici à 2010, 40 pour cent des agents, [...]article de périodique
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Article : article de périodique
Lancée en 1997, la "stratégie européenne pour l'emploi" va désormais se décliner dans des Plans locaux pour l'emploi (PALE). En 2001, cinq sites français ont inauguré la démarche, grâce à l'opération Ovale menée par l'association Alliance ville [...]Article : article de périodique
Sandrine Franchet, Coordination ; Violette Queuniet ; Emmanuel Franck ; Anne Bariet ; Céline Lacourcelle ; Cédric Gouverneur ; François Mancy |La demande de professionnels des ressources humaines est de plus en plus importante. Et les DRH dotés d'un profil international, de compétences informatiques, ou encore d'une capacité à participer à la réflexion stratégique des entreprises, font[...]Article : article de périodique
Apparus dans les années 1990, le temps partagé, l'intérim des cadres, le travail indépendant et le portage salarial sont encore appelés à se développer. Ce dossier met en évidence les réseaux existants et l'état de la réflexion concernant le sta[...]Article : article de périodique
Le bilan de compétences repart à la hausse. Plusieurs raisons expliquent cette embellie. La volonté affichée du Copacif, des DRTEFP, de certains fongecif: une orientation plus précise évite le gaspillage. Les craintes des salariés et des entrepr[...]