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Auteur Jean-Marie Peretti |
Documents disponibles écrits par cet auteur (53)
Article : article de périodique
A l'occasion de la nouvelle maquette de Personnel, Jacques Igalens et Jean-Marie Peretti retracent 50 ans de la vie de la revue.ouvrage
Des changements fondamentaux transforment le domaine des ressources humaines. Les politiques et les pratiques ont évolué, et ceci a amené à la création de nouveaux termes, à l'adoption de termes étrangers, à l'acceptation différente de termes pl[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Jean-Marie Peretti fait le point sur les facteurs qui augmentent la compétitivité des entreprises et des organisations : gestion des emplois et des compétences, recrutement et gestion des carrières, aménagement des temps, condi[...]Article : article de périodique
Actuellement, en France le marché de l'e-recrutement se développe. Jean-Luc Cerdin et Jean-Marie Peretti présentent ici une étude réalisée afin d'analyser les perceptions qu'ont les futurs jeunes diplômés des différentes approches du recrutement[...]Article : article de périodique
Guillaume Le Nagard ; Emmanuel Franck ; Céline Lacourcelle ; Marie-Noëlle Terrisse ; Jean-Marie Peretti |Call centers RH, contrats de services en interne, externalisation : la logique de création de valeur et de maîtrise des coûts bouleverse l'organisation des grandes DRH et transforme leurs missions. Libérées des tâches administratives, les RH cen[...]ouvrage
Face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 2000, la qualité du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé de succès essentiel pour l'entreprise. Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressou[...]ouvrage
Pour sa quatrième mise à jour, l'ouvrage de Jean-Marie Peretti poursuit son étude des pratiques actuelles des entreprises en matière de gestion des ressources humaines. Manuel synthétique et complet, il rend compte de leur complexité croissante [...]ouvrage
Jean-Rémy Acar ; David Alis ; Michèle Amiel-Flechel ; Gabriel Bacq ; Alain Bernard ; Charles-Henri Besseyre des Horts ; Thierry De Beyssac ; Patrick Bezier ; Laurent Bibard ; Jacques Bourdonnais ; Frank Bournois ; Jacques Brouillet ; Jean-Luc Cerdin ; Jérôme Duval-Hamel ; Georges Egg ; Martine Fabre ; Mireille Fesser ; Louis Forget ; Franck Gauthey ; Pierre-Guy Hourquet ; Jacques Igalens ; Alan Jenkins ; Michel Joras ; Bruno Legrix de la Salle ; Eléonore Marbot ; Daniel Marchand ; Alain Meignant ; Bernard Merck ; Michèle Millot ; Gérard Pelcener ; Jean-Marie Peretti, Coordination ; Olivier Pohardy ; Alain Roger ; Jean-Pol Roulleau ; Christian Rousseau ; Bruno Sire ; Véronique De Saint-Giniez ; Maurice Thévenet ; Zahir Yanat | Paris : Editions d'Organisation | 2002Cet ouvrage collectif est la refonte de l'édition de 1996, sous le même titre, mais élargie à 10 nouveaux auteurs. Il présente les contributions de 40 spécialistes de la fonction RH (DRH, consultants, enseignants, chercheurs, avocats). La divers[...]ouvrage
Ce dictionnaire des ressources humaines n'a pas l'ambition d'être complet et de répondre à toutes les attentes, mais il propose trois cents nouvelles entrées dans sa nouvelle édition. Identifier et définir la terminologie actuelle des nouveaux c[...]Article : article de périodique
Quels sont les facteurs déterminants à l'origine de l'adaptation ou de l'inadaptation des cadres en poste à l'étranger ? Et de quelles formes d'adaptation tenir compte : adaptation générale ? adaptation à l'interaction ? adaptation au travail ? [...]Article : article de périodique
Depuis quelques années nous assistons à une redéfinition des rôles entre le manager de proximité et et les services RH pour toutes les décisions et actions relatives aux ressources humaines. Le responsable hiérarchique est invité à assumer, dans[...]ouvrage
Jean Brunet-Lecomte, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Jean-Marie Peretti, Préface ; Dominique Fauconnier, Directeur de publication, rédacteur en chef | Paris : Editions d'Organisation | 1997Dans une économie très concurrentielle, les fonctions ressources humaines relèvent un défi : contribuer en continu à la fois à la compétitivité de l'organisation et à l'employabilité des personnes. L'adoption d'une démarche qualité est le choix [...]Article : article de périodique
La reconfiguration de la fonction ressources humaines est à l'ordre du jour et pose à nouveau le problème de l'imbrication des responsabilités entre opérationnels et spécialistes de la fonction. Le partage de la fonction est inscrit dans l'évolu[...]article de périodique
ouvrage
Ce guide présente l'ensemble des domaines que recouvre la gestion des ressources humaines (GRH), fonction qui éclate et se répartit dans l'organisation générale de l'entreprise, et à laquelle participent toutes les personnes qui assument des res[...]ouvrage
Après une période d'informatisation qui a concerné essentiellement la paie et l'administration du personnel, la micro-informatique offre aujourd'hui aux entreprises des atouts exceptionnels pour réussir un management des ressources humaines adap[...]ouvrage
Cet ouvrage présente les spécificités des ressources humaines et des pratiques de leur gestion dans les différents pays de la Communauté européenne. Pour chaque pays ou ensemble de pays, il analyse l'évolution de la fonction ressources humaines,[...]Article : article de périodique
Maurice Thévenet ; Frank Bournois ; Charles-Henri Besseyre des Horts ; Jean-Marie Peretti ; Philippe D'Iribarne ; Jacques Rojot |Une gestion européenne des ressources humaines est-elle possible ? Ce dossier présente des éléments de réponse à travers une enquête comparative sur les pratiques de gestion des ressources humaines dans les différents pays, des données statistiq[...]ouvrage
Cet ouvrage propose une vision d'ensemble de la fonction personnel et du management des ressources humaines. Les principaux thèmestraités sont le développement et la logistique de la fonction personnel, l'audit social, l'emploi, les rémunération[...]ouvrage
Jean-Marie Peretti ; Didier Cazal ; François Quisuandon | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 1990Les stratégies d'internationalisation des entreprises françaises induisent une modification de la gestion des ressources humaines. Cet ouvrage présente à tous les décideurs les moyens de comprendre et d'optimiser leurs méthodes de gestion. Après[...]ouvrage
Gilles Bélier ; Pierre Candau ; Yves Chamussy ; Jean-Marie Peretti ; Raymond Vatier ; Jean-Pierre Villedieu | Rueil-Malmaison : Liaisons et convergence | Politiques sociales et pratiques d'entreprise | 1989Définition de l'audit social: ses objectifs, ses méthodes; le rapport avec le bilan social; plusieurs exemples d'audit social: un audit social, un audit de résolution de problème (absentéisme), un audit de PME,..Article : article de périodique
Une enquête met en lumière les stratégies de communication des grandes entreprises envers les établissements de formation en gestion pour créer un partenariat efficace, notamment le recours aux "campus managers", anciens d'une grande école qui f[...]ouvrage
L'auteur expose les enjeux de l'aménagement des temps de travail, la méthodologie de l'audit à mettre en oeuvre ainsi que les différents types d'audit: audit de conformité, d'efficacité, stratégique.