Titre : | Inffo formation, n°880 - 15-30 juin 2015 - Les ateliers de pédagogie personnalisée fêtent leurs 30 ans (à la une) |
Type de document : | Bulletin : périodique |
Paru le : | 15/06/2015 |
Date de publication : | 2015 |
Note générale : |
Dépouillements
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L'accent sur la formation a été fortement mis lors de l'Assemblée permanente des Chambres de métiers de l'artisanat (APCMA), qui célébrait le 3 juin ses 90 ans, et qui invite le gouvernement à lancer trois chantiers pour l'apprentissage: la valo[...]
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L'emploi est une problématique à traiter à l'échelle des territoires.L'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) s'est penchée sur l'expérience des Régions Rhône-Alpes, Ile-de-France et Paca.
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Ce document comporte les chiffres des raisons principales pour laquelle les entreprises formatrices forment les salariés, des objectifs visés par la formation pour les salariés concernés ainsi que les taux de formations ayant atteint leur object[...]
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Les Ateliers de pédagogie personnalisé (APP) permettent à des adultes de se former selon une démarche d'"autoformation accompagnée". Après une convention signée avec la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) et [...]
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Il est possible de signer un contrat d'apprentissage avec deux employeurs, dans le cadre d'une ou de plusieurs activités saisonnières, depuis la loi Cherpion du 28 juillet 2011.
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Les "pratiques non-conventionnelles à visée thérapeutique" (PNCVAT), en formation continuent largement d'exister. Le rapport 2013-2014 de la Miviludes (la mission parlementaire de lutte contre les dérives sectaires) donne les clés pour conserver[...]
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Philippe Grandin, Intervieweur ;
Catherine Perret, Interviewé
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Catherine Perret, secrétaire nationale de la CGT en charge de la formation, répond aux différentes interrogations sur la mise en oeuvre de la loi formation du 5 mars 2014.
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Laurent Camus, responsable formation de MBDA, explique la politique de formation de l'entreprise, levier stratégique de l'évolution du groupe depuis plusieurs années. MBDA consacre 3,7% de sa masse salariale au développement des compétences.
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