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OBLIGATION EMPLOI HANDICAPE
Commentaire :
Obligation faite aux employeurs, occupant au moins 20 salariés, d'embaucher des travailleurs handicapés.
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Article : article de périodique
Le Parlement a définitivement voté le 3 février 2005 le projet de loi pour "l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées". Le texte vise à améliorer les droits des personnes handicapées, notam[...]Article : article de périodique
La semaine pour l'emploi des personnes handicapées (du 15 au 19 novembre 2004) a été ponctuée par une rencontre sur "Management et handicap", organisée le 18 novembre à Paris. A cette occasion, les entreprises ont croisé leurs expériences sur l'[...]Article : article de périodique
Philippe Grandin, Coordination |L'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap mental est un travail de longue haleine. En milieu protégé, la formation s'effectue au cas par cas et ne constitue pas une obligation légale pour la structure[...]Article : article de périodique
Grâce à un accord de branche, unique en son genre, selon l'auteur de cet article, les établissements relevant de la convention collective de 1951 ont collectivement dépassé le seuil légal de 6 % d'emploi des travailleurs handicapés. Le Snasea ( [...]Article : article de périodique
La loi n° 87-517 du 10 juillet 1987 fixe à tout établissement d'au moins vingt salariés une obligation d'emploi des personnes handicapées. La fonction publique territoriale, la fonction publique d'Etat, les établissements sanitaires et sociaux, [...]Article : article de périodique
Le projet de loi pour " l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées" a été présenté le 28 janvier 2004 en Conseil des ministres par Marie-Thérèse Boisseau, secrétaire d 'Etat aux personnes ha[...]ouvrage
Comme chaque année, l'INSEE présente le bilan des évolutions économiques et sociales observées au cours de l'année écoulée. Cette édition 2004-2005 s'intéresse plus particulièrement au devenir des bacheliers, à la formation des demandeurs d'empl[...]Article : article de périodique
Sophie André, Coordination |Le projet de loi pour "l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées" met en avant le droit à compensation des conséquences du handicap et souhaite placer la personne handicapée au coeur du dis[...]Article : article de périodique
L'avant-projet de loi relatif aux droits des personnes handicapées prendra le relais, dès 2005, de la loi de 1975. Par ailleurs, selon l'auteur de ce court article, l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés fera l'objet d'une atten[...]Article : article de périodique
La Cour des comptes a publié, en juin 2003, un rapport intitulé "La vie avec un handicap". Cet état des lieux sur la situation des personnes handicapées décline une série de constats très sévères, notamment en matière d'emploi. Par exemple, leur[...]Article : article de périodique
Le Premier ministre a saisi, fin 2002, le Conseil économique et social (CES) d'un rapport et d'un avis sur "L'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap". La préparation de ce rapport et de cet avis a ét[...]Article : article de périodique
Marie-Claude Lasnier, membre du groupe CFDT au Conseil économique et social (CES), a élaboré un avis sur l'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes handicapées. Cet article commente cet état des lieu, ainsi que les nombreuses [...]Article : article de périodique
Laurent Gérard, Coordination |Le nombre de salariés handicapés n'atteint pas le taux de 6% imposé par la loi aux entreprises. Les réticences culturelles et les peurs sont les freins les plus forts, alors que de nombreuses aides techniques et financières existent. Pourtant, [...]Article : article de périodique
Cet article présente les retombées d'une conférence de presse de l'Agefiph, liée à l'année européenne des personnes handicapées, sur le thème de l'intégration professionnelle des handicapés dans l'entreprise. Le propos est illustré par plusieurs[...]Article : article de périodique
L'Agefiph a présenté les résultats de son activité en 2002. Dans ce cadre, un plus grand nombre de personnes handicapées ont été accompagnées, soit près de 205 000 personnes handicapées (7% de plus qu'en 2001). Trois entreprises Péchiney, Adia e[...]Article : article de périodique
Danièle Ginisty, Coordination ; Martine Boengkih ; Virginie Besson |Malgré une obligation légale d'emploi de 6% pour les entreprises de plus de 20 salariés, le taux d'emploi des personnes handicapées reste faible. La montée en qualification des travailleurs handicapés et le développement de la formation sont ess[...]dossier documentaire/bibliographie
L'intégration professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail est une des priorités de la politique gouvernementale. Elle est organisée par la loi du 10 juillet 1987 qui fait obligation aux entreprises de 20 salariés et [...]Article : article de périodique
Fin 2000, 92 000 établissements sont assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Sur leurs 8 millions de salariés, 219 000 sont reconnus comme travailleurs handicapés, soit un taux d'emploi global de 4,1%. En 2000, les établi[...]ouvrage
Observatoire régional de l'emploi des personnes handicapées | Caen : Observatoire régional de l'emploi des personnes handicapées | 01/01/2002Cette deuxième édition du rapport annuel réalisé par l'Observatoire régional de l'emploi des personnes handicapées, présente de nombreuses données et analyses relatives à la situation des personnes handicapées, à la fin de l'année 2001. Les info[...]ouvrage
Ce document rassemble un ensemble de données quantitatives et qualitatives destiné à dresser un état des lieux de la situation du handicap et de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en Rhône-Alpes. Les informations et analyses s[...]Article : article de périodique
Le diagnostic-conseil est un dispositif original. Il est à la disposition de toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. L'AGEFIPH en assure intégralement le cout. Il a fait ses preuves. De quoi s'agit-il ?Article : article de périodique
Ce numéro spécial est consacré successivement à : l'obligation d'emploi des personnes handicapées, leur formation professionnelle et les aides financières existantes ; la rémunération et les conditions d'emploi des personnes handicapées en entre[...]Article : article de périodique
Ce numéro spécial recense les différents types de contrats pour l'emploi des jeunes, les exonérations de cotisations dans certains cas, les mesures visant certains salariés (licenciés et préretraités). Il décrit enfin trois types d'entreprises f[...]Article : article de périodique
Entre 1997 et 1998, le nombre de travailleurs handicapés dans les établissements assujettis à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés est resté stable. Il s'agit d'une population plutôt âgée, majoritairement masculine et à dominante ouv[...]Article : article de périodique
La stabilité reste le trait marquant de la situation des travailleurs handicapés dans les établissements de 20 salariés ou plus assujettis à l'obligation d'emploi. Leur taux d'emploi se situe en 1997, comme les autres années précedentes, autour [...]ouvrage
Cet ouvrage présente les différentes phases et acteurs participant à la reconnaissance et à l'insertion professionnelle des handicapés. Dans les trois premiers chapitres, l'auteur analyse notamment les spécificités de la loi de 1975 qui, tout en[...]Article : article de périodique
L'emploi des travailleurs handicapés est marqué par une forte stabilité : stabilité du taux d'emploi direct qui fluctue très légèrement autour de 4 pour cent. Stabilité également du profil des travailleurs handicapés qui forment une population m[...]Article : article de périodique
Cet article propose une analyse de la politique de l'emploi en faveur des personnes handicapées à travers plusieurs aspects, par exemple : les caractéristiques du dispositif législatif et réglementaire ; le public bénéficiaire ; l'obligation d'e[...]ouvrage
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité ; Cabinet Boumendil et Stewart | Paris : DARES | Transparences, ISSN 0767-662X | 1998Accéder à un emploi ou à une formation, travailler en milieu protégé ou être salarié d'une entreprise, bénéficier des aides et avantages facilitant la vie sociale des personnes handicapées, tels sont les points abordés dans ce guide pratique. Le[...]ouvrage
Ministère de l'Emploi et de la Solidarité | Paris : DARES | Revue française des affaires sociales | 1998Ce numéro a été élaboré à l'occasion des dix années d'application de la loi sur l'intégration professionnelle des personnes handicapées par un groupe de travail réunissant des chercheurs, des membres de l'administration et des responsables d'ent[...]