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Entreprises > Schneider Electric
Schneider Electric
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Le groupe dispose d'un institut de formation : l'Institut Schneider de Management. Il développe des programmes de formation au niveau mondial.
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Article : article de périodique
En 2001, seulement 33,8% des plus de 50 ans français étaient en activité. Pour se conformer à l'objectif de porter à 50% le taux d'emploi des 55-64 ans fixé par le Conseil européen de Stockholm en mars 2001, et pour rattraper le retard, les entr[...]Article : article de périodique
De nombreuses entreprises, investies dans le champ du socialement responsable, aident les publics des banlieues difficiles. Leurs objectifs : l'emploi, avec, en amont, des parcours socialisants et qualifiants pour garantir une meilleure employab[...]Article : article de périodique
Insertion, dynamisation et aides aux entreprises, accompagnement des sous-traitants locaux, préparation aux mutations économiques : si les grands groupes n'ont généralement pas attendu de bâtir une politique de responsabilité sociale pour prendr[...]Article : article de périodique
Très présent dans le centre-est de la France, le groupe spécialiste des installations électriques, multiplie les initiatives pour agir sur l'emploi local en faveur des jeunes en voie de marginalisation.Article : article de périodique
Principal instrument de l'alignement des politiques RH sur la stratégie de l'entreprise, le tableau de bord RH permet de passer du simple reporting au véritable contrôle de gestion sociale. Et offre au DRH un moyen de valoriser la performance so[...]Article : article de périodique
Un accord est en cours de négociation entre les partenaires sociaux et la direction de Schneider Electric sur un plan d'égalité professionnelle hommes-femmes. Un diagnostic a tout d'abord constaté que les femmes sont lésées dans leur avancement [...]Article : article de périodique
De grandes entreprises ont signé des accords sur l'emploi afin de gérer le volet social des restructurations. Le point commun de ces "accords de méthode" est qu'il se situe en amont des procédures de consultation des représentants des salariés s[...]Article : article de périodique
Chez Schneider Electric, spécialiste mondial de la distribution électrique et de l'automatisme industriel, la gestion des compétences est un élément de stratégie de l'entreprise, elle-même fondée sur une philosophie du management qui allie préoc[...]Article : article de périodique
L'internationalisation croissante des entreprises françaises débouche sur une GRH de plus en plus mondialisée. Les objectifs : réduire les coûts, faciliter la mobilité internationale ou encore développer une réelle culture de groupe. Le degré de[...]Article : article de périodique
L'association Entreprise et Progrès a décerné, en 2003, les Trophées de l'insertion durable de jeunes par l'entreprise. Selon l'auteur de ce très court article, l'association entend promouvoir l'action d'entreprises exemplaires qui se sont disti[...]ouvrage
Jean-Louis Scaringella ; Frank Bournois ; Jacques Rojot | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2003Cet ouvrage est la synthèse d'une enquête menée par les étudiants du CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel), pendant trois ans (2000-2002) auprès de 40 grandes entreprises françaises. Ils ont recensé les politiqu[...]ouvrage
La e-formation est-elle efficace ? La e-formation tient-elle ses promesses ? Quelles en sont ses limites ? Qu'en est-il au sein des entreprises ? Après un tour d'horizon du marché et de ses acteurs, des expériences conduites en entreprises (PSA [...]colloque/congrès
CPE - Ecole supérieure de chimie physique électronique de Lyon | Villeurbanne : CPE Lyon | 01/01/2002Ce colloque réunissait les professionnels (DRH, responsables de formation, managers...) des entreprises de tous les domaines d'activités (industries, services, e-business...), les responsables et enseignants d'Ecoles d'ingénieurs et d'Ecoles de [...]