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Cet ouvrage présente cinq pièces de théâtre dans l'entreprise ayant pour thème la qualité. Y sont traités également d'autres sujets : le pouvoir dans l'entreprise, la négociation, la motivation, la communication interne etc...ouvrage
Qu'est-ce que la performance humaine et comment trouve-elle sa place dans l'entreprise ? Ouvrage de réflexion proposé à partir de l'expérience d'entreprises qui valorisent la contribution des hommes. Il envisage d'un point de vue théorique et pr[...]ouvrage
Guide pratique présentant les principaux éléments de la gestion des ressources humaines: ce que contient la fonction personnel, la gestion de l'emploi, la politique de rémunération, la politique de communication, des relations professionnelles, [...]ouvrage
Ce mémento vise à apporter, sous forme de conseils pratiques et de synthèes méthodologiques, des points de repères pour jalonner et faciliter le parcours du formateur. Il comprend deux parties: la préparation (définition des objectifs, choix de [...]ouvrage
L'auteur propose des méthodes et des outils pour rendre opérationnelle la démarche d'ingénierie de formation. La première partie montre ses avantages et ses limites à partir d'une étude de cas. La deuxième présente les 4 étapes de la démarche à [...]ouvrage
Les méthodes out door recréent, dans un cadre naturel, à travers des expériences engageant physiquement les participants, des situations managériales. Les auteurs présentent les bases conceptuelles et méthodologiques de la méthode, analysent les[...]ouvrage
Cet ouvrage fait le point sur la pertinence de l'utilisation des systèmes experts dans l'entreprise, par des exemples illustratifs des systèmes utilisés, par le témoignage des utilisateurs et par l'analyse des conséquences de leur expansion.ouvrage
Compte-rendu d'une expérience pédagogique menée à EDF pour amener 24 techniciens à des niveaux de responsabilité supérieurs dans l'entreprise. L'ouvrage présente le déroulement de l'action de formation ainsi que l'évolution du projet pédagogique[...]ouvrage
L'auteur a interviewé 18 enseignants d'Universités qui se disent tous être ou avoir été enseigant et/ou formateur en sciences humaines.L'analyse de ces entretiens a permis de faire des hypothèses sur les caractéristiques des deux fonctions, leur[...]ouvrage
Après avoir fixé le cadre dans lequel évolue l'enseignant et rappelé ce qu'on attend de lui, ce livre étudie les conditions nécessaires pour qu'il exerce au mieux son métier. Celles-ci reposent sur un double principe: apprendre à se connaître po[...]ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines: sont rassemblés des fiches pratiques et des synthèses sur l'historique de la fonction personnel; les ressources humaines, nouvelles conceptions dans le management; la négociation dans l'entre[...]ouvrage
La méthode proposée est fondée sur une série de jeux et d'exercices pour prendre conscience de la nature et du rôle des principaux facteurs de l'activité mentale(imagination, logique, mémoire, acquis..), pour mieux maîtriser des opérations impor[...]ouvrage
Ce livre s'adresse à tous eux qui, ayant découvert la Programmation Neurolinguistique, souhaitent approfondir leurs connaissances. Ils y trouveront les données théoriques et les moyens de mise en pratique. Il est également un outil pedagogique p[...]ouvrage
François Jakobiak | Paris : Editions d'Organisation | Systèmes d'information et de documentation | 1988L'ouvrage se décompose autour de deux grandes parties. La première examine toutes les notions liées au concept d'information : nature de celle-ci, les besoins en information, ses liens avec la prise de décision. La deuxième partie est consacrée [...]ouvrage
Cet ouvrage pratique analyse d'abord la fonction formation dans le cas spécifique des PME avant de se pencher sur une méthodologie de l'élaboration du plan de formation : identifier les besoins et les demandes, utiliser l'offre, évaluer la forma[...]ouvrage
Cet ouvrage s'interesse au schéma directeur des emplois et des resources humaines dans l'entreprise. Il examine successivement : les raisons d'établir un schéma directeur, son contenu et sa structure, son élaboration avec l'analyse des emplois, [...]ouvrage
L'ambition de ce livre est d'être une boite à outils utile à tous ceux qui veulent devenir acteurs à part entière des changements technologiques, au niveau de l'entreprise ou au niveau individuel. Parmi ces outils on peut noter, une grille d'ana[...]ouvrage
Organisant son analyse et ses démonstrations autour de 3 parties, stratégie d'entreprise et gestion des ressources humaines, gestion stratégique des ressources humaines, phase d'élaboration, puis phase de mise en oeuvre, l'auteur permet une réfl[...]ouvrage
Guide pratique pour les responsables d'entreprise pour développer l'esprit d'entreprise et motiver le personnel; présentation d'outils techniques comme le plan d'entreprise, et les méthodes de diffusion.ouvrage
Cet annuaire des logiciels de formation est le fruit d'une coopération entre le CESTA et l'ADITE (association qui réunit les entreprises utilisatrices d'EAO en formation professionnelle). En annexe est proposée une grille d'évaluation de didacticiel.ouvrage
Les méthodes d'observation et d'évaluation des emplois existants, les pratiques en cours dans le cadre des entreprises et des administrations sont les thèmes abordés dans cet ouvrage. Après une définition des notions d'emploi et d'audit, l'auteu[...]ouvrage
L'étude des supports visuels, audiovisuels et informatiques à travers leurs principales utilisations en formation permet de définir un certain nombre d'outils pédagogiques. Pourquoi y recourir et lequel choisir.ouvrage
Ce guide très concret de pédagogie appliquée à la formation des adultes traite en détail des objectifs, de la connaissance des publics, des lieux et des durées de la formation, des contenus, des intervenants, des méthodes et moyens pédagogiques,[...]ouvrage
CEGOS ; Yves Cannac ; Francis Planque ; Jean-Jacques Rosa ; Dany Benusiglio ; Vincent Bollore ; Jérôme Monod ; Jacques Maisonrouge ; Pierre Leboulleux ; Daniel Pernin ; Louis-Claude Salomon ; Louise Hetier ; Octave Gelinier | Paris : Editions d'Organisation | Hommes et techniques | 1987Que sont les compétences collectives? Quel rôle jouent-elles dans la réussite des stratégies? Comment les développer? Voilà les trois questions auxquelles cet ouvrage répond. Il est structuré par: la présentation des textes définissant la notion[...]ouvrage
Ouvrage méthodologique sur la gestion de l'emploi dans l'entreprise; méthodes d'élaboration d'un projet d'entreprise; la mise en place d'une gestion prévisionnelle du personnel; nombreux exemples d'entreprises. En annexe: l'élaboration de filièr[...]ouvrage
Cet ouvrage démontre qu'il est possible de construire ou de réformer une formation de façon scientifique, claire, transparente, en réunissant un maximum de chances de réussite. L'auteur analyse les méthodes, outils et principes d'action nécessai[...]ouvrage
Jacqueline Calixte ; Jean-Claude Morin | Paris : Editions d'Organisation | Systèmes d'information et de documentation | 1987Les objectifs et les stratégies d'un service d'information documentaire, le choix d'une stratégie, moyens humains et financiers, espace et matériel, la mise en oeuvre d'une stratégie de communication, le contrôle-audit, gérer le changement.ouvrage
Cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise une méthode d'évaluation des compétences directement applicable. Les trois étapes nécessaires au diagnostic et à la mise en oeuvre d'une gestion performante des compétences sont: l'analyse des poin[...]ouvrage
Isabelle Orgogozo ; Hervé Sérieyx ; François Perdrizet | Paris : Editions d'Organisation | Management 2000, ISSN 0112088 | 1987Cet ouvrage met en évidence comment la démarche de la qualité et son outil, le cercle de qualité, se sont développés et modifient positivement le comportement des acteurs de l'entreprise. Les cercles de la qualité sont, par définition, de petits[...]ouvrage
Guide destiné au responsable des ressources humaines analysant la mise en place d'une gestion prévisionnelle de l'emploi dans ses aspects globaux (besoins de l'entreprise) et individuels: mobilité et promotion interne, appréciation des performan[...]