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La GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permet à l'entreprise d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et aux attentes des salariés, ainsi que ses rapports à la formation et à la rémunéra[...]ouvrage
Présentation de 75 jeux pour développer et améliorer la qualité de la communication. Chaque fiche, qui donne des analogies avec des situations réelles de la vie d'entreprise, décrit : le but du jeu et sa durée, le matériel nécessaire, le nombre [...]ouvrage
Ce livre présente l'essentiel des travaux menés, au cours des vingt dernières années, par Henry Mintzberg, spécialiste de renommée mondiale du management. Il analyse la manière dont les organisations fonctionnent, prennent leurs décisions, élabo[...]ouvrage
De la définition du métier aux qualités requises pour l'exercer, en passant par les différentes catégories de coaching (centré sur la personne, centré sur la relation, centré sur le management ou centré sur le dirigeant), l'auteur passe en revue[...]ouvrage
Ce livre présente des jeux-cadres, c'est-à-dire des structures de jeux à remplir d'un contenu du choix de l'utilisateur, regroupés par thèmes (pour les conférences, débriefings, évaluations, réunions...). Chaque jeu-cadre est décrit de la manièr[...]ouvrage
Fixer, négocier, suivre et évaluer les objectifs : c'est ainsi que l'auteur détermine, en tout premier lieu, le management d'équipe. Dans cet ouvrage, les termes sont étudiés et choisis : "chefs" ou "manager" au lieu de supérieur hiérarchique. C[...]ouvrage
Florian Sala mène ici une réflexion sur le malaise qui caractérise le secteur des ressources humaines dans des entreprises de plus en plus soumises à la pression économique. Il analyse les ressorts et les conséquences psychologiques et sociales [...]ouvrage
Jacques Igalens ; Franck Bournois ; Albert Arseguel ; Jean-François Barbieri ; Frank Bournois ; Luc Boyer ; Julienne Brabet ; Jacques Brégeon ; Jacques Brouillet ; André Cabanis ; Alain Couret ; Mathieu Detchessahar ; Pierre-Julien Dubost ; Octave Gelinier ; Michel Gervais ; Jean-Pascal Gond ; Catherine Grynfogel ; Pia Imbs ; Ronald Jeurissen ; Michel Joras ; Gérard Keijzers ; Pierre Louart ; Michel Louis Martin ; Corinne Mascala ; Armand Mella ; Jean Pasquero ; Jean-Marie Peretti ; Erwan Queinnec ; Brigitte Reynes ; Jacques Rojot ; Michèle Saboly ; Maurice Thévenet | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2004A travers les contributions de plusieurs spécialistes de la gestion des entreprises, cet ouvrage rend compte des fondements et de la diffusion du principe de responsabilité dans les entreprises et de sa prise en compte au niveau international, [...]ouvrage
Le constat est connu : il est de plus en plus difficile pour un professionnel d'être compétent tout seul. Qu'il s'agisse d'innover, de mettre en place de nouveaux projets ou de développer des apprentissages mutuels, le travail en réseau devient [...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Alain Kerjean propose des pistes concrètes pour valoriser le savoir-être et favoriser ce changement dans les différents cursus de formation. Car si nos qualités de caractère sont devenues des compétences essentielles de notre r[...]ouvrage
Dominique Debas ; Guy Hervié ; Anne-Sophie Genin ; Geneviève Férone ; Guy Hervier | Paris : Editions d'Organisation | Regards croisés | 01/01/2003Sans prétendre définir le développement durable de façon exhaustive, cet ouvrage jette des pistes de réflexion et présente les initiatives des entreprises les plus engagées dans le développement durable (Suez, EDF, 3 Suisses, Procter et Gamble, [...]ouvrage
Avec cet ouvrage, Alain Cardon propose des définitions du coaching d'équipe, lui alloue des objectifs précis, lui définit un périmètre opérationnel et fait l'inventaire des moyens associés à cette approche. Il donne également de nombreux outils [...]ouvrage
Ce guide propose une approche structurée et synthétique de l'obligation de formation faite aux entreprises : le contexte légal, le rôle des différents partenaires de la formation, qu'est-ce qu'un plan de formation intermédiaire et comment le con[...]ouvrage
Anne Bouthry ; Gaël Bodet ; Pierre-Henri Amalric ; Christophe Jourdain ; Sandra Bellier, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/2003Destiné aux formateurs, ce guide méthodologique a pour objectif de les aider à mettre en place un projet de formation en ligne en 11 étapes : définir son type de projet, mettre en place une équipe de travail, visualiser la charge de travail à pa[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Daniel Belet présente de façon pratique l'organisation apprenante d'une entreprise. Après une réflexion sur l'enjeu stratégique du management des hommes par les entreprises, il traite de façon approfondie le concept d'entrepris[...]ouvrage
Cet ouvrage est un guide pratique permettant de faire le point sur les différentes méthodes d'évaluation utilisées par les entreprises. L'évaluation est utilisée pour le recrutement, la mobilité professionnelle ou la gestion des carrières. De n[...]ouvrage
Dans cette nouvelle édition, Jacques Soyer a choisi de structurer différemment les parties de l'ouvrage. Il a regroupé les chapitres en fonction du statut du lecteur. La première partie, "Construire le système de formation", est destinée aux "s[...]ouvrage
Cet ouvrage fait un état des lieux du knowledge management dans les grandes entreprises françaises. Le premier chapitre retrace les grandes étapes du développement du KM au sein des organisations. Le second chapitre présente les résultats de l'[...]ouvrage
Cet ouvrage présente les étapes de mise en oeuvre d'un projet de capitalisation des connaissances : gestion des savoir-faire, management des compétences, professionnalisation des acteurs, maîtrise des systèmes d'information, protection et sécuri[...]ouvrage
Jean-François Ballay ; Roger Bohn ; Henry Mintzberg ; Ludo Van der Heyden ; Jeffrey Pfeffer ; Robert I. Sutton ; Etienne C. Wenger ; William M. Snyder ; Norten T. Hansen ; Nitin Nohria ; Thomas Tierney ; Chris Argyris ; John Seely Brown ; Paul Duguid ; Kathleen M. Eisenhardt ; D. Charles Galunic | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2003Cet ouvrage recense les contributions des meilleurs auteurs de la Harvard Business Review sur le thème du management du savoir. Il présente les stratégies à adopter pour organiser, développer et transmettre les connaissances au sein de l'entrepr[...]ouvrage
Réalisé à partir de travaux d'experts et de praticiens, illustrés de nombreux exemples, les outils et les méthodes utilisés en matière de restructurations existent mais ce sont les logiques des acteurs qui sont à remettre en cause. Les démarche[...]ouvrage
Jean-Claude Lewandowski ; Christian Comtat ; Bernard Cornu ; Jacky Doneddu ; Viviane Reding ; Jean-Pierre Boisivon ; Louis Weber ; Christophe Parmentier ; François Peccoud | Paris : Editions d'Organisation | Regards croisés | 01/01/2003La première partie de cet ouvrage "Grands repères", propose au lecteur de découvrir le marché, la stratégie des acteurs, la mise en oeuvre ou encore les grands enjeux du e-learning. La partie "sur le terrain" présente des pratiques d'entreprises[...]ouvrage
Les ressources humaines sont, peu à peu, passées d'une fonction personnel centrée sur les aspects comptables du salariat, à une gestion stratégique dans le gouvernement de l'entreprise. A l'ère du numérique et du management des connaissances, l'[...]ouvrage
Jean-Louis Scaringella ; Frank Bournois ; Jacques Rojot | Paris : Editions d'Organisation | 01/01/2003Cet ouvrage est la synthèse d'une enquête menée par les étudiants du CIFFOP (Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction Personnel), pendant trois ans (2000-2002) auprès de 40 grandes entreprises françaises. Ils ont recensé les politiqu[...]ouvrage
Cet ouvrage propose aux formateurs de faire le bilan de leurs compétences et d'évaluer leurs pratiques à l'aide des 10 styles d'animations les plus fréquents et des 18 compétences de base identifées par l'auteur. Il invite également le formateur[...]ouvrage
Dominique Thierry, Coordination ; Dominique Balmary ; Serge Volkoff ; Paul Santelmann | Paris : Editions d'Organisation | Développement et emploi | 01/01/2002Pourquoi passer de la gestion des ressources humaines par les âges à la gestion des âges ? L'auteur commence par faire un état des lieux de ces pratiques tant en France qu'en Europe et constate tout d'abord que la France a le plus bas taux d'em[...]ouvrage
Ce guide pratique propose au formateur des outils pour concevoir, préparer et animer un stage de formation. La première partie répond à dix questions clés que se posent les formateurs sur la préparation de la formation, la gestion du groupe, la [...]ouvrage
Dominique Beau ; Guy Le Boterf, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Fiches EO/Formation permanente | 2002Qu'est-ce qu'un objectif pédagogique ? Comment évaluer la formation ? Comment fonctionne un groupe ? Comment construire un programme ?... Chacune des 100 fiches répond à des questions posées par des formateurs pendant des stages de perfectionnem[...]ouvrage
Des citations et des anecdotes pour animer une session de formation.ouvrage
"L'activité de coaching est un accompagnement psychologique personnalisé auprès de chefs d'entreprise, de cadres dirigeants ou de professionnels". Telle est la définition du coaching donnée par les auteurs de cet ouvrage, Chantal Higy-Lang et Ch[...]