Détail de l'éditeur
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Dans cet ouvrage, Paul Santelmann dénonce la dévalorisation du travail non qualifié (tels que vendeur, assistante maternelle, maçon, etc.) qui exigent pourtant de réels savoir-faire et savoir-être. Outre le problème identitaire de reconnaissance[...]ouvrage
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Cet ouvrage propose une réflexion sur la formation à distance via internet/intranet. Il tente de répondre aux questions suivantes : peut-on apprendre à distance ? Que peut-on apprendre à distance ? Comment peut-on apprendre à distance ? Qui peut[...]ouvrage
Henri Jacot, Coordination ; Damien Brochier ; Myriam Campinos-Dubernet | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 2001Fruit de la réflexion de partenaires économiques et sociaux, de représentants des Pouvoirs Publics et de chercheurs, cet ouvrage formule des propositions s'articulant autour d'un double objectif : accroître l'efficacité économique en mobilisant [...]ouvrage
Alain Meignant | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise et carrières - Jean-Marc Dubois | 2001Le but d'Alain Meignant dans cet ouvrage est d'aider les directions à intégrer la formation dans une politique de gestion et de développement des ressources humaines et aux équipes de formation et autres spécialistes de la gestion du personnel à[...]ouvrage
Cet ouvrage s'articule autour de deux parties : travail emploi - protection sociale. Au sommaire de la première partie ont trouvera notamment les chapitres suivants : aides à l'emploi, apprentissage, comité d'entreprise, congés spéciaux, contrat[...]ouvrage
Cet ouvrage décrit les origines, en France, du modèle de la "logique compétence" ou "modèle de la compétence" ; il distingue à cette occasion la notion de "compétence" de celle de "qualification". Il analyse ensuite les enjeux du passage du modè[...]ouvrage
Sandra Bellier ; Hubert Trapet | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise & carrières | 2001Dans cet ouvrage, Sandra Bellier et Hubert Trapet tentent de définir la fonction RH dans l'entreprise afin de montrer que l'enjeu principal d'une DRH est son "inscription" dans l'organisation au travers de la définition et de l'évolution des pro[...]ouvrage
"L'organisation apprenante est une organisation qui permet à ses membres de développer leurs compétences dans la situation de travail, d'enrichir leurs savoirs professionnels et d'acquérir une qualification reconnue au sein de l'organisation com[...]ouvrage
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Ce guide a été élaboré à la demande du Conseil supérieur de l'égalité professionnelle par le ministère de l'Emploi et de la Solidarité, en étroite collaboration avec les partenaires sociaux, des universitaires et chercheurs spécialistes de ces q[...]ouvrage
INSEE ; DARES ; Liaisons sociales | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 2000Ce dossier thématique est constitué à partir des études, articles ou résultats d'enquête déjà publiés dans les différents supports de l'INSEE, de la DARES, du CEREQ, du Centre d'études de l'emploi ou de Liaisons sociales. Une bibliographie, des [...]ouvrage
Former les nouveaux managers : "Problem-Based Learning", une méthode pour développer les compétences
Florence Hunot | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Entreprise et carrières - Jean-Marc Dubois | 2000La méthode de formation "Problem-Based Learning" (PBL) permet aux managers d'actualiser leurs savoirs de manière autonome, de résoudre des problèmes inédits et complexes et de travailler efficacement en groupes de projet. Après avoir défini les [...]ouvrage
Cette nouvelle édition qui reprend la méthodologie proposée précédemment s'est enrichie des enseignements tirés du dispositif d'appui-conseil réalisé par le réseau de l'ANACT.ouvrage
Face à la mondialisation, les entreprises doivent faire évoluer leur organisation, en particulier en matière de gestion des ressources humaines. Le facteur humain devient un facteur clé de réussite de l'entreprise et la fonction RH doit se posit[...]ouvrage
Dans cet ouvrage, Annick Penso-Latouche tente de déterminer les éléments constitutifs du "savoir-être". Si le "savoir-faire" renvoie facilement à l'univers des compétences, il est autrement difficile de définir cette notion. L'auteur a mené une [...]ouvrage
Ce répertoire propose des fiches descriptives de cabinets de consultants qui peuvent intervenir en appui et en conseil dans la mise en place de l'aménagement et de la réduction du temps de travail.ouvrage
Ce guide présente une sélection de structures qui réalisent un nombre significatif de bilans de compétences ou de petits cabinets privés particulièrement performants. L'ensemble des structures nationales sont listées puis une classification par [...]ouvrage
Ce dictionnaire spécialisé traduit ou explique dans les deux langues tous les aspects du métier des Ressources Humaines et de son environnement. L'ensemble des domaines est couvert : recrutement, rémunération, formation, régimes sociaux, droit d[...]ouvrage
Cabinet Boumendil et Consultants ; Frédérique Collard ; Isabelle Collard | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 1999L'Europe sociale s'affirme, constituant une réalité qu'aucun acteur économique ni aucun citoyen ne peut ignorer. Il faut pour cela en comprendre les mécanismes, les règles, les avantages et les contraintes qui en découlent. Ce guide propose d'ap[...]ouvrage
Quels sont les grands principes sur lesquels construire une formation pour adultes ? Comment favoriser l'appropriation des contenus de formation ? Comment faire en sorte que la formation aboutisse à un véritable développement des compétences... [...]ouvrage
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Cet ouvrage propose une analyse de 70 accords d'entreprise reprenant les thèmes de négociation : accords de méthodes, engagement sur l'emploi, compensation financière, temps de travail effectif, temps de formation, compte épargne temps, travail [...]ouvrage
Cet ouvrage présente précisément le développement de la logique compétence dans toutes ses dimensions. Après un rappel des acquis des expérimentations passées dans ce domaine, et après avoir associé logique compétence et mutations du travail, il[...]ouvrage
Didier Thomas, Coordination ; Maryse Bouclet, Coordination | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Agir sur... | 1999Pour rester compétitives, les entreprises engagent des démarches de transformation organisationnelle. Les salariés sont alors fortement mobilisés en terme de compétences. Pour qu'un dispositif de formation favorise le développement des compétenc[...]ouvrage
Céline Lacourcelle | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les Guides Entreprise et carrières | 1999Cet ouvrage est un outil d'information sur l'outplacement. Dans un premier temps, il présente rapidement l'outplacement : rappel historique, marché français actuel, qu'est-ce-que l'outplacement, comment a-t'il évolué et quel cabinet choisir pour[...]ouvrage
Cet ouvrage souhaite d'une part apporter un éclairage novateur sur la gestion des ressources humaines, notamment sur la formation professionnelle, en orientant la réflexion sur la problématique du développement des compétences et, dautre part, s[...]ouvrage
Céline Lacourcelle | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les Guides Entreprise et carrières | 1999Réalisé par voie d'enquête et à partir de l'annuaire des prestataires des ressources humaines, ce guide décline plus de 80 cabinets assurant des prestations de reclassement. Chaque organisme fait l'objet d'une fiche descriptive.