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L'objectif de cet ouvrage est de faire comprendre ce qu'est le bilan de compétences, quels sont les enjeux, les contraintes, les dangers et les limites de ce nouveau dispositif d'évaluation. Sont étudiés les aspects juridiques, les différentes p[...]ouvrage
Jean Kuperholc ; Pierre Caspar ; Alain Mor ; François Piettre | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 1993Depuis quelques années de nouvelles pratiques de formation, centrées sur l'individualisation du parcours et la prise en compte des rythmes d'apprentissage se développent (unités capitalisables, centres permanents, APP...), appelées par les auteu[...]ouvrage
Après une présentation du droit du travail, une première partie porte sur le contrat de travail (relation individuelle du travail). Au titre des relations collectives sont examinés le droit syndical et les institutions représentatives du personn[...]ouvrage
Après une période d'informatisation qui a concerné essentiellement la paie et l'administration du personnel, la micro-informatique offre aujourd'hui aux entreprises des atouts exceptionnels pour réussir un management des ressources humaines adap[...]ouvrage
Jean-Guy Millet ; Jean Favry ; Michel Bac ; Marie-Christine Mallen ; Dominique Guézélou ; Philippe Tissandier | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 1993Dans ce guide pratique, organisés en lexique, sont définis les principaux mots du langage managérial. Ils s'inscrivent dans la psychologie sociale, l'organisation, le pilotage de projet, le management des ressources humaines et des relations soc[...]ouvrage
Le but de cet ouvrage est d'aider les directions du personnel à mieux intégrer la formation dans leur politique d'ensemble de gestion et de développement du personnel. Après un premier chapitre posant les fondements de la réflexion sur le sujet,[...]ouvrage
Destiné aux acteurs du bilan de compétence qui veulent en saisir la typologie, cet ouvrage met en relief la diversité des demandes et des pratiques. Décrets et arrêtés fixent les principes, non les méthodes. Le bilan doit être analysé dans le ca[...]ouvrage
Cet ouvrage étudie les modes les plus courants de valorisation et de développement des jeunes cadres dans les entreprises. L'auteur s'appuie sur de nombreuses études et réflexions fondées sur une longue pratique d'observation des choix de début [...]ouvrage
Marie-Josée Couchaere ; Viviane Dubos ; Claudine Metz ; Philippe Pigallet | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Exothéque | 1992Ce livre propose 40 études de cas avec leurs objectifs, consignes de préparation, grilles d'analyse et bibliographie. Les scénarios s'appuient sur les situations de la vie professionnelle et de la vie pratique. Ils sont répartis en cinq grands d[...]ouvrage
Cet ouvrage présente les spécificités des ressources humaines et des pratiques de leur gestion dans les différents pays de la Communauté européenne. Pour chaque pays ou ensemble de pays, il analyse l'évolution de la fonction ressources humaines,[...]ouvrage
Cet ouvrage s'adresse aux cadres transférés à l'étranger et aux jeunes cadres diplômés qui envisagent une carrière européenne. Fruit d'une enquête approfondie menée par l'auteur dans les pays de la CEE (hors France) ainsi qu'en Autriche, Suisse [...]ouvrage
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Le but de cet ouvrage est d'aider les dirigeants dans leur démarche stratégique de gestion des emplois et des ressources humaines. Après une brève définition de la gestion prévisionnelle des emplois, l'auteur analyse les aspects globaux et colle[...]ouvrage
L'ambition de cet ouvrage est d'abord de proposer un cadre d'analyse global, un schéma de cohérence pour l'ensemble des approches de gestion prévisionnelle des ressources humaines. Son second objectif est d'explorer les zones d'ombre, de souleve[...]ouvrage
Cet ouvrage, conçu comme un manuel pratique à l'usage des responsables de formation et de ressources humaines présente les enjeux à la mise en oeuvre d'une politique formation coordonnée à la stratégie de l'entreprise. Ainsi, après un premier ch[...]ouvrage
La première partie de cet ouvrage est consacrée à l'organisation des besoins de l'entreprise en termes de possibilités d'évolution de carrière et d'identification des niveaux requis. La seconde partie est dédiée à la détection des compétences et[...]ouvrage
Jean-Marie Peretti ; Didier Cazal ; François Quisuandon | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | 1990Les stratégies d'internationalisation des entreprises françaises induisent une modification de la gestion des ressources humaines. Cet ouvrage présente à tous les décideurs les moyens de comprendre et d'optimiser leurs méthodes de gestion. Après[...]