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| Titre : | Panorama RH, les seniors au travail : quelle gestion pour quel emploi ? |
| Auteurs : | Bearing Point ; IFOP |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Paris : IFOP, 03/2010 |
| Format : | 50 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 SENIOR ; ENQUETE ; ACCES FORMATION ; GESTION DES AGES |
| Résumé : | La gestion des seniors, du fait de l’allongement de la vie professionnelle, devrait être au coeur des préoccupations des entreprises. L’enquête menée auprès d’une centaine de responsables RH pour le compte du cabinet conseil Bearing Point montre que si 70 % des DRH évoquent la nécessité d’anticiper les pertes en compétences dues aux départs comme la première motivation pour prendre des mesures, 56 % avouent que c’est la contrainte règlementaire qui les y poussent. Si la formation est un véritable pivot de l’employabilité des seniors, son accès ne leur est pas garanti. 75% des entreprises interrogées estiment devoir instaurer aujourd’hui des actions de développement des compétences et des qualifications et améliorer l’accès à la formation des seniors. L’étude analyse qu’il existe "un véritable phénomène d’exclusion en matière d’accès à la formation" concernant les salariés plus âgés. Elle cite deux causes au déficit d’accès à la formation continue des seniors : le faible enclin des entreprises à proposer des formations à cette population, celles-ci la percevant comme un investissement non rentable, "sans considérer que l’inaptitude ou le défaut de performance le sont encore davantage". Au-delà de cela, c’est surtout la moindre appétence des seniors pour la formation, ceux-ci pratiquant l’auto-exclusion des dispositifs, qui est à incriminer. |
| En ligne : | http://www.bearingpoint.com/fr-fr/download/Tire-a-part_Panorama_RH.pdf |
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