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| Titre : | Différents usages par les entreprises des contrats de retour à l'emploi (1993) |
| Auteurs : | Cécile Baron ; Marie-Christine Bureau ; Patrick Nivolle |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Travail et emploi (n°55, 1993) |
| Pagination : | pp. 30-39 |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 BESOIN COMPETENCES ; CRE - CONTRAT RETOUR EMPLOI ; ENQUETE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; STATISTIQUE FORMATION CONTINUE ; STRATEGIE ENTREPRISE |
| Résumé : | La mesure CRE, très appréciée par les employeurs, apparait comme un palliatif puissant aux difficultés que rencontrent les très petites entreprises, d'une part pour embaucher et d'autre part pour financer et organiser la formation de leur personnel. D'après les employeurs, près de 9 salariés de l'échantillon sur 10 répondent aux exigences habituelles d'embauche. Les trois quarts des employeurs expriment leur intention de garder le salarié à l'issue de la convention CRE. |
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