Titre : | L'efficacité des grilles de classification : un bilan mitigé (2000) |
Auteurs : | Christine Gavini |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Travail et emploi (n°84, 1 octobre 2000) |
Pagination : | pp. 19-31 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 PME PMI ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ; SALAIRE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; NETTOYAGE ENTRETIEN LOCAUX ; AGROALIMENTAIRE ; IMPRIMERIE EDITION ACTIVITE GRAPHIQUE ; COMMERCE GROS |
Résumé : | Les grilles de classification négociées au niveau de la branche sont un point de référence majeur dans la politique de rémunération des petites et moyennes entreprises, bien que les salaires qui y sont effectivement versés s'en écartent souvent. A partir de l'étude des pratiques de gestion des ressources humaines et des politiques salariales de PME dans les secteurs du nettoyage industriel, des industries charcutières, des industries graphiques et du commerce de gros, où les PME sont nombreuses, l'auteur constate qu'à une grille de classification identique pour une même branche, correspondent souvent des pratiques de gestion des recrutements et carrières fortement différenciées. Elle conclut à l'ineffectivité, voire au contournement, des grilles de classification sur le plan des salaires et des qualifications, et attire l'attention sur le caractère unilatéral de la gestion des ressources humaines dans les PME auquel ces pratiques conduisent souvent. |