Titre : | Le management interculturel : facteur de réussite des fusions-acquisitions internationales ? (2002) |
Auteurs : | Christoph Barmeyer ; Ulrike Mayrhofer |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Gérer et comprendre (n°70, 4ème trimestre 2002) |
Pagination : | pp. 24-33 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises European Aeronautic Defense and Space CompanyThesaurus formation 2019 MANAGEMENT INTERCULTUREL ; ENTREPRISE INTERNATIONALE ; EXPERIENCE ; CONSTRUCTION AERONAUTIQUE SPATIALE |
Résumé : | A l'heure où les fusions-acquisitions se multiplient à l'échelle européenne et mondiale, cette recherche examine le processus d'intégration des différences culturelles au sein des opérations transfrontalières. La littérature relative aux fusions-acquisitions révèle effectivement que de nombreuses alliances internationales échouent en raison des différences culturelles entre les partenaires associés. L'analyse du processus d'intégration mis en oeuvre par EADS (European Aeronautic Defense and Space Company) montre que le management interculturel constitue un important facteur clé de succès des fusions-acquisitions internationales. |