Résumé :
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Avec l'allongement de la vie professionnelle et l'arrivée du choc démographique, les entreprises, pour gérer leurs salariés seniors, vont devoir oublier les habitudes de gestion des effectifs héritées de l'âge des pré-retraites. Transfert des savoir-faire, mais aussi culture d'entreprise, fidélisation, mobilité, formation... Deux sondages exclusifs, réalisés auprès de salariés concernés et des entreprises, montrent qu'une révolution des mentalités est nécessaire.
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