Ressources documentaires de la formation

Accord du 27 juin 2017 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie

Titre :	Accord du 27 juin 2017 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie (2017)
Convention collective :	Commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure
Type de document :	Article : texte conventionnel
Dans :	Bulletin officiel des conventions collectives (n° 2017/0036, 23 septembre 2017)
Pagination :	12 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 COMMERCE GROS ; APPRENTISSAGE ; BILAN COMPETENCES ; CEP - CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE ; CPF - COMPTE PERSONNEL FORMATION ; CONTRAT PROFESSIONNALISATION ; ENTRETIEN PROFESSIONNEL ; OPMQ ; PARTICIPATION ENTREPRISE ; PASSEPORT FORMATION ; PERIODE PROFESSIONNALISATION ; STAGE ENTREPRISE ; TUTORAT ; VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE Signataire UPGCAF - Union professionnelle des grossistes en confiserie et alimentation fine ; FGTA FO - Fédération générale des travailleurs de l'agriculture, de l'alimentation, des tabacs et des services annexes Force Ouvrière ; CFTC CSFV - Fédération commerce, services et force de vente ; CFE-CGC AGRO - Fédération nationale de l'agroalimentaire
Résumé :	De nouveaux outils et dispositifs ont été mis en place par l'ANI du 14 décembre 2013 et la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle. L'objectif de ces nouvelles dispositions est de permettre d'adapter la formation dans la branche aux mutation économiques et de renforcer la croissance. Le taux des contributions des entreprises employant moins de 11 salariés et celles employant 11 salariés et plus est défini. Ces entreprise verseront ces contributions à Intergros. Outils d'information et d'orientation mis à la disposition du salarié : - le compte personnel de formation, alimenté en heures de formation permet aux salariés de suivre une formation qualifiante. les heures inscrites sur le compte personnel de formation permettent de financer une formation éligible au compte. - l'entretien professionnel qui s'effectue tous les 2 ans, a pour objectif de permettre au salarié d'évoluer dans son activité professionnelle et de définir un projet professionnel s'il le souhaite, pour lui venir en aide il peut bénéficier d'un conseil en évolution professionnelle, le CEP facilite l'accès à la formation en identifiant les besoins exprimés par le salarié. - le passeport d'orientation, de formation et de compétences, retrace l'ensemble du parcours professionnel et recense les connaissances et compétences acquises, ainsi que les actions de formation mises en oeuvre par l'employeur ou à l'initiative du salarié. - le bilan de compétences qui permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles. - la VAE permet de faire valider et reconnaitre ses expériences en vue d'acquérir un titre ou un diplôme professionnel. Les conditions de mise en oeuvre du contrat et de la période de professionnalisation sont précisées ainsi que la rémunération des salariés. Les stages en entreprises pour les jeunes poursuivant leurs études sont encadrés par l'éducation nationale. Ces stages permettent de compléter une formation théorique par une expérience en entreprise.
Nature du texte :	Accord
Date de signature (Format date) :	27/06/2017
Texte en vigueur :	oui
Arrêté extension :	26 décembre 2017
Date arrêté extension :	26/12/2017
Extension Journal Officiel :	30 décembre 2017
URL extension :	https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036338293&dateTexte=&categorieLien[...]
En ligne :	http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2017/0036/boc_20170036_0000_0016.pdf