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| Titre : | RH : les apports de la psychologie du travail : management des personnes |
| Auteurs : | Claude Lévy-Leboyer ; Claude Louche ; Jean-Pierre Rolland |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Paris : Editions d'Organisation, 01/01/2006 |
| Collection : | Références |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-3462-1 |
| Format : | 495 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 PSYCHOLOGIE TRAVAIL ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; EVALUATION COMPETENCES ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; MANAGEMENT |
| Résumé : | Cet ouvrage montre aux gestionnaires les bénéfices qu'ils peuvent tirer des progrès actuels de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à l'actualisation des compétences, à la compétitivité des entreprises et au développement des carrières individuelles. Il est découpé en 26 chapitres, groupés en trois parties (recrutement ; méthodes d'évaluation ; formation et développement personnel). Il apporte des réponses concrètes à l'ensemble des questions posées par le management des personnes, qu'il s'agisse de la détection des talents, du choix de méthodes qui garantissent les meilleures décisions, ou encore des programmes destinés à développer les compétences du personnel en place. Sur chaque sujet, ont été sollicités les meilleurs spécialistes, Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Espagnols et Hollandais. Trois psychologues du travail, Claude Lévy-Leboyer, Claude Louche, Jean-Pierre Rolland, à la fois professeurs, consultants et chercheurs, ont dirigé la rédaction de cet ouvrage avec le souci de répondre aux questions que se posent les managers, les directeurs de ressources humaines et les psychologues du monde du travail. Pour cela, ils ont fait appel à des psychologues et à des ergonomes, à la fois actifs sur le terrain et attentifs aux résultats des recherches nouvelles dans leur domaine. |
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