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| Titre : | Un nouveau droit de la formation : pour les entreprises et pour les salariés |
| Auteurs : | André Tarby |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Paris : L'Harmattan, 01/01/2005 |
| Collection : | Logiques juridiques |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7475-9488-2 |
| Format : | 409 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; DROIT INDIVIDUEL FORMATION ; PERIODE PROFESSIONNALISATION ; CONTRAT PROFESSIONNALISATION ; DROIT FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; OPCA ; FINANCEMENT FORMATION ENTREPRISE ; PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCES ; INSTITUTION REPRESENTATIVE PERSONNEL ; BILAN COMPETENCES ; CONGE INDIVIDUEL FORMATION ; CONVENTION PRIVEE FORMATION ; PARTICIPATION ENTREPRISE |
| Résumé : | L'auteur propose une présentation détaillée du nouveau paysage de la formation applicable aux entreprises et aux salariés. Outre un chapitre préliminaire sur les apports de l'accord national interprofessionnel de septembre 2003 et de la loi du 4 mai 2004, six chapitres s'attachent : aux pouvoirs des partenaires sociaux dans le champ de la formation (place de la négociation collective, les OPCA), la place et le rôle de l'entreprise (financement, plan de formation, intervention des représentants des salariés), le salarié et son projet professionnel (bilan compétences, validation des acquis de l'expérience) le salarié acteur de sa formation (congé individuel de formation, droit individuel à la formation), la professionnalisation et ses outils (le contrat et la période de professionnalisation), la gestion et le contrôle de la formation (convention de formation, contrôle des Pouvoirs publics). |
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