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Recrutement cadre : sélectionner sans discriminer

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Titre :	Recrutement cadre : sélectionner sans discriminer : de l'offre au recrutement : étude des enjeux, des pratiques, des perceptions et des attentes des cadres et des entreprises
Auteurs :	Raymond Pronier ; Hélène Alexandre ; Mathieu Malaquin ; Sébastien Thernisien
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Paris : APEC, 02/2006
Collection :	Les études de l'emploi cadre
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7336-0501-1
Format :	47 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 DISCRIMINATION ; EGALITE FEMMES-HOMMES ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; ENQUETE
Résumé :	Vérifier si les pratiques discriminatoires ne commencent pas dès la rédaction des offres d'emploi est une question que l'Apec ne pouvait pas ne pas se poser. Mais, au-delà de la question des offres d'emploi, ce sont aussi les conditions générales d'un recrutement qu'il convenait de réinterroger. En effet, le contenu d'une offre d'emploi n'est généralement que le reflet, voire la résultante, d'une conception globale de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise qui recrute. Cette étude réalisée à partir de deux enquêtes réalisées par l'APEC en juin 2005, auprès d'un échantillon représentatif de cadres, de jeunes diplômés et d'entreprises ayant recouru récemment aux services de l'APEC. 500 entreprises ont été enquêtées, dont 100 "entreprises intermédiaires" (cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire...). Environ 1500 personnes en recherche d'emploi ont répondu à l'enquête.
En ligne :	http://www.apec.fr/resource/mediatec/domain1/media23/9993-h5su52g3lta.pdf

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