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Employabilité et politiques managériales dans l'entreprise

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Titre :	Employabilité et politiques managériales dans l'entreprise
Auteurs :	Dominique Baruel-Bencherqui
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Paris : L'Harmattan, 01/01/2005
Collection :	Dynamiques d'entreprises
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-7475-7929-2
Format :	267 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 GESTION RESSOURCES HUMAINES ; EMPLOYABILITE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; GESTION COMPETENCES ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; ETUDE ; EVALUATION SALARIE
Résumé :	Le concept d'employabilité a été remis à l'ordre du jour tant par la Commission Européenne que par les entretiens du Medef à Deauville. Plutôt centrée, à l'origine, sur l'individu, ce travail de recherche situe l'employabilité du côté l'entreprise. Cette étude qui reste contingente aux entreprises étudiées, de par leur nombre peu élevé, a révélé l'existence, dans les entreprises, de politiques de gestion des ressources humaines favorisant le développement de l'employabilité des salariés. Les entreprises ont conscience du rôle non négligeable qu'elles ont à jouer dans le développement de l'employabilité de leurs salariés. Pour permettre à ces derniers de se maintenir dans le marché du travail et, par-là même être toujours employables, elles ont mis en place un certain nombre d'outils. Si les entreprises ne peuvent plus, comme par le passé, garantir l'emploi à vie à leurs salariés contre la reconnaissance de ces derniers, elles vont leur proposer un nouveau contrat : employabilité contre performance. Cette recherche va donc étudier les politiques managériales favorisant le développement de l'employabilité dans l'entreprise au travers du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et de l'entretien d'évaluation annuel.

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