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| Titre : | Pénurie de cadres ? : la mobilité interne grâce à la détection des potentiels |
| Auteurs : | Nathalie Moncla-Perez |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Caen : Editions EMS, 01/01/2006 |
| Collection : | Pratiques d'entreprises |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-84769-064-4 |
| Format : | 230 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 BESOIN COMPETENCES ; CADRE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; CANADA ; FRANCE |
| Résumé : | Cet ouvrage est le fruit du travail de recherches et d'interview faites auprès des entreprises privées et publiques ainsi qu'auprès de salariés ou agents, de 2003 à 2005. Il a pour but d'intégrer les facettes de la pénurie des cadres et d'essayer de répondre à cette problématique en observant une solution " interne " : la détection des potentiels. Il formalise les enseignements donnés par les auteurs depuis ces dernières années sur ces sujets tout en mettant en parallèle le regard des entreprises. Il se propose non seulement d'analyser les causes de la pénurie de cadres mais également de trouver une solution RH en interne : la mobilité interne grâce a la détection des potentiels. Pour avoir mis en pratique la détection des potentiels au sein de l'entreprise dans laquelle elle a travaillé pendant 15 ans, l'auteure est convaincue de son efficacité tant du côté des individus, que du côté de la structure. L'ouvrage met en avant l'organisation apprenante, le management participatif et la détection des potentiels et développe l'idée que tout individu qui reçoit des objectifs clairs et faisables est davantage motivé pourvu qu'il soit accompagné dans sa démarche de progrès. |
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