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| Titre : | Ressources humaines |
| Auteurs : | Jean-Marie Peretti |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Paris : Vuibert, 01/01/2006 |
| Collection : | Vuibert gestion |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7117-7558-3 |
| Format : | 595 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 FONCTION RESSOURCES HUMAINES ; HISTORIQUE ; POLITIQUE EMPLOI ENTREPRISE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; SALAIRE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; CONDITIONS TRAVAIL ; AMENAGEMENT TEMPS TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE ; COMMUNICATION INTERNE ; GUIDE |
| Résumé : | Face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 2000, la qualité du management des ressources humaines (MRH) est un facteur clé de succès essentiel pour l'entreprise. Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressources humaines donne à l'entreprise un avantage compétitif déterminant. La première partie est un historique de la "GRH", de la fonction Personnel à la fonction Ressources humaines. La deuxième partie est consacrée à l'emploi et aux politiques d'emploi dans les entreprises. Les cinq chapitres qui composent cette partie présentent l'ensemble des facettes de la gestion des emplois et des compétences. La troisième partie pose le problème des rémunérations et de la détermination du salaire à travers la rémunération de la qualification et de la performance. Mais la contribution de la fonction RH à la création de valeur ne se limite pas à la mise en place de politiques d'emploi et à des rémunérations cohérentes avec la stratégie d'entreprise. Elle intègre également cinq grands domaines du développement humain et social de l'organisation : la formation, la sécurité et les conditions de travail, l'aménagement du temps de travail, les relations sociales et la communication. |
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