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| Titre : | Prévenir la discrimination à l'embauche : pourquoi et comment agir ? |
| Auteurs : | Alain Gavand ; Hervé Sérieyx ; Hervé Sérieyx, Préface |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Paris : Editions d'Organisation, 01/01/2006 |
| Collection : | Livres outils |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7081-3639-7 |
| Format : | 304 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 POLITIQUE RECRUTEMENT ; DISCRIMINATION ; EGALITE FEMMES-HOMMES ; GUIDE |
| Résumé : | La France ne fait pas partie des bons élèves en matière de non discrimination. Pourtant, la diversité en entreprise est un enjeu important face à la pénurie des compétences tant annoncée. Président-fondateur de son cabinet de conseil en recrutement, psychologue de formation, chasseur de têtes et fondateur de l'association " A Compétence égale " (qui regroupe les grands cabinets de recrutement en France et prend position sur les questions de discrimination), Alain Gavand veut convaincre les recruteurs de s'engager contre les discriminations. Au nom de l'éthique et de l'efficacité. Dans ce livre, il dresse l'état des lieux de la discrimination à l'embauche, décrit les enjeux de la diversité et propose des stratégies pour la mettre en place dans l'entreprise. Cet ouvrage prend la forme d'un guide pratique et opérationnel qui répond au "comment faire ?" avec : tous les outils pour l'entreprise et des exemples de bonnes pratiques ; une méthodologie en 5 axes pour mettre en oeuvre la diversité ; le point sur le cadre légal et la profusion des lois. |
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