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| Titre : | Le management de la diversité : enjeux, fondements et pratiques |
| Auteurs : | Isabelle Barth, Coordination ; Christophe Falcoz, Coordination ; Cathy Kopp, Préface |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Paris : L'Harmattan, 01/01/2008 |
| Collection : | Recherches en gestion |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-296-03961-2 |
| Format : | 309 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Entreprises Casino ; France Télévisions ; Adia ; Grand Optical ; L'Oréal ; Hewlett PackardThesaurus formation 2019 EGALITE FEMMES-HOMMES ; DISCRIMINATION ; FEMME ; SENIOR ; HANDICAPE ; POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE ; EXPERIENCE |
| Résumé : | "Les entreprises publiques et privées sont fermement interpellées sur les thèmes de la lutte contre les discriminations et de l'égalité des chances, par les citoyens, les salariés et les pouvoirs publics, et contribuent avec leurs moyens et leurs contraintes à la construction d'un " management de la diversité ". Pourtant, derrière ce vocable, se cache une multitude de définitions, d'enjeux et de pratiques concrètes que les divers chapitres et cas d'entreprise de cet ouvrage (Casino, France Télévisions, Adia, Grand Optical, L'Oréal et Hewlett Packard), tentent de balayer en cherchant à clarifier les postures et degrés de maturité sur des sujets aussi variés que l'égalité femme/homme, le handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle. Déjà anciens ou émergents, ces critères de discrimination sont complétés par une présentation des approches économiques, comme celle du marketing ethnique, et surtout par celles renvoyant au respect des différences et à " l'inclusion " chères aux tenants d'un management de la diversité à l'anglo-saxonne." © |
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