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L'atout senior

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Titre :	L'atout senior : relations intergénérationnelles, performance, formation
Auteurs :	Philippe Carré ; Sandrine Collette ; Christian Batal ; Olivier Charbonnier
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Paris : Dunod, 01/01/2009
Collection :	Fonctions de l'entreprise
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-10-052667-3
Format :	240 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 DEMOGRAPHIE ; RELATIONS TRAVAIL ; PSYCHOSOCIOLOGIE FORMATION ; GESTION DES AGES ; SENIOR
Résumé :	Au sein de l'Union européenne, la France se distingue par un des plus faibles taux d'activité des seniors alors même que la pérennité du système de retraite exige de travailler plus longtemps. Comment faire face à ce nouveau dilemme, si ce n'est en conservant dans l'emploi ces «seniors» de 55 ans et plus ? Que dire à des salariés qui sont censés travailler moins depuis les 35 heures, mais auxquels on demande aujourd'hui de travailler plus longtemps ? Comment revenir sur des logiques qui amènent les seniors à renoncer à la progression professionnelle après 50, voire 45 ans, à la formation ou qui voient leur efficacité remise en cause ? Après un état des lieux détaillé, cet ouvrage, fruit d'une étude menée sur 3 générations au sein de six entreprises et institutions présentes en France et à l'international, fournit des outils pratiques et des solutions opérationnelles permettant la mise en place d'une meilleure gestion des âges et des compétences, et d'une véritable ingénierie des ressources humaines dédiée aux seniors. Près de 350 entretiens individuels et collectifs, l'analyse du regard que chaque génération au travail - juniors, médians et seniors - porte sur les autres, l'étude de leurs opinions, de leurs tensions, de leur rapport au travail ont dégagé trois axes d'interprétation et d'action: les relations intergénérationnelles, la performance, le rapport à l'apprentissage et à la formation.

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