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Article : article de périodique
En matière de politiques d’emploi, la parole est de plus en plus aux acteurs locaux. En dépit de sa culture jacobine, l’État a compris qu’il avait besoin de relais pour soutenir les entreprises. Même s’il renâcle encore à lâcher les rênes.
Article : article de périodique
A en croire le succès des formations qui l'exaltent, le courage est en vogue. Les entreprises incitent leur managers à en faire preuve sans leur offrir les conditions pour y parvenir.
Article : article de périodique
Soumises à des restrictions budgétaires, les chambres consulaires suppriment de nombreux postes sans toujours tenir compte des accords nationaux.
Article : article de périodique
Les conseillers prud'hommes n'utilisent que 36% de leurs droits à la formation soit deux jours et demi par an en moyenne. A partir de 2017, les futurs conseillers devront en plus des formations existantes, devront suivre un tronc commun obligato[...]
Article : article de périodique
L’assèchement des finances publiques attise la course à l’attractivité des collectivités territoriales et renforce les inégalités entre métropoles et France périurbaine.
article de périodique
Article : article de périodique
Cette enquête traite des difficultés liées aux offres d'emploi non pourvues. Les facteurs freinant l'embauche sont également traités : profils inadaptés, conditions d'emploi par exemple. La problématique de la formation des chômeurs y est soule[...]
Article : article de périodique
Alors que, dans une logique de performance, l'État leur en demande plus, les structures d’insertion par l’activité économique ne voient pas avancer la réforme de leur financement, rendue plus urgente par la crise. Sur le terrain, et dans la plup[...]
Article : article de périodique
A travers 12 points (chômage, emploi, salaire, carrière, etc), ce dossier propose un état des lieux de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Article : article de périodique
Malgré les promesses du gouvernement et les engagements patronaux, les jeunes des cités n'ont pas vu d'amélioration. Pis, ils sont les premiers touchés par la crise économique, selon les auteurs de cette enquête. Ces derniers s'attaquer sérieuse[...]
Article : article de périodique
Selon les auteurs de cette enquête, les politiques publiques se succèdent, mais l'emploi reste un mirage pour les jeunes sans diplôme. Dernier-né, le contrat d'autonomie du plan Espoir banlieues, qui table sur l'accompagnement individuel et ouvr[...]
Article : article de périodique
Malgré un large consensus, l'activité des seniors peine à décoller en France. Faute de stratégie globale, mais aussi à cause de blocages culturels. Rares sont les entreprises qui se donnent les moyens d'embaucher ou de garder ces salariés.
article de périodique
Article : article de périodique
Malgré une volonté politique, des initiatives nationales et un durcissement du droit européen, la discrimination à l'embauche et en cours de carrière, continue dans les entreprises françaises. Pourtant, quelques unes d'entre elles commencent à [...]
Article : article de périodique
Sandrine Foulon ; Catherine Lévi ; Anne Fairise ; Frédéric Rey ; Stéphane Béchaux ; Sylvia Di Pasquale |PNL, théâtre, "rigologie", astrologie, feng shui... tout est bon pour améliorer les performances, renforcer la cohésion, mieux recruter. Présentation de nouvelles méthodes de développement personnel.
Article : article de périodique
Pour attirer les jeunes, l'armée française devenue professionnelle, applique des méthodes de grands groupes : se faire connaître en multipliant les opérations de communication, propose formation et carrières aux jeunes, opérations de fidélisati[...]
article de périodique
Article : article de périodique
Pour attirer et fidéliser les jeunes, les entreprises ont tout intérêt, d'après les auteurs de ce reportage, à comprendre leurs exigences et à s'efforcer d'y répondre. Cette enquête sur le terrain, comme auprès des chercheurs spécialistes de la [...]
Article : article de périodique
Respect des objectifs et obligation de résultat deviennent peu à peu la règle, du haut en bas de la hiérarchie salariale. Avec, en corollaire, une évaluation individuelle de plus en plus formalisée et sophistiquée. Les auteurs décrivent en parti[...]
