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L’emploi

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Titre :	L’emploi : un droit à faire vivre pour tous. Evaluer la situation des personnes handicapées au regard de l’emploi, prévenir la désinsertion socio-professionnelle
Auteurs :	Michel Busnel
Type de document :	rapport
Editeur :	Paris : Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville, 12/2009
Format :	71 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 FIPHFP ; CAP EMPLOI ; MDPH ; RAPPORT ; RECOMMANDATION ; HANDICAPE ; INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; EMPLOYABILITE ; EVALUATION POLITIQUE PUBLIQUE ; JEUNE ; MILIEU ORDINAIRE TRAVAIL ; ACCES FORMATION ; PARCOURS INSERTION ; AGEFIPH ; SERVICE PUBLIC EMPLOI
Résumé :	Le docteur Michel Busnel a remis un rapport sur l'employabilité des personnes handicapées à Xavier Darcos, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, et à Nadine Morano, secrétaire d'Etat à la Famille et à la Solidarité, le 19 janvier 2010. L'auteur du rapport plaide notamment pour la réussite d'une politique visant à améliorer l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Ce qui suppose selon lui qu'une priorité soit donnée à la prévention de la désinsertion et au maintien dans l'emploi. Près de deux demandeurs de l'allocation adulte handicapé sur trois ont déjà exercé une activité professionnelle et en arrivent à solliciter le bénéfice d'une allocation au terme d'un long parcours de désinsertion, note Michel Busnel. Une prise en charge précoce des personnes en emploi mais en risque de désinsertion professionnelle du fait de problèmes de santé liés à des maladies évolutives ou à des accidents de la vie doit donc permettre de sécuriser le parcours professionnel, estime-t-il. Toute perte d'emploi doit par conséquent être accompagnée sans rupture, ce qui suppose de lever certains freins administratifs mais aussi d'améliorer la cohérence et la complémentarité des dispositifs, qu'ils soient de droit commun ou spécialisés a insisté le docteur. Toujours selon lui, l'accès des personnes handicapées au droit commun du service public de l'emploi, sans nécessité de passer par le dispositif handicap et la MDPH, doit être amélioré. L'accès à des mesures non spécifiques, par exemple en ouvrant un droit à un contrat du type du contrat de transition professionnelle, pour toute personne perdant son emploi du fait d'un problème de santé doit être ouvert. Plus généralement, pour atteindre ces objectifs, l'auteur du rapport préconise la mise en place d'une allocation transitoire associée au processus d'évaluation et d'accompagnement, facilitant la mobilisation de la personne handicapée dans une démarche de projet professionnel.
En ligne :	http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapports-publics/104000032/0000.pdf

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