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Les politiques publiques d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap dans la fonction publique territoriale

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Titre :	Les politiques publiques d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap dans la fonction publique territoriale
Auteurs :	Observatoire de l'emploi, des métiers et compétences de la fonction publique territoriale
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Paris : CNFPT, 01/2010
Format :	39 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 CAP EMPLOI ; MDPH ; FIPHFP ; HANDICAPE ; PUBLIC BAS NIVEAU ; INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; ETUDE ; EVALUATION POLITIQUE PUBLIQUE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; PARTENARIAT ; STATISTIQUE EMPLOI ; DISPOSITIF FORMATION
Résumé :	Dans le cadre du programme de travail de l'Observatoire de l'emploi, des métiers et des compétences, le CNFPT publie une étude sur les politiques publiques d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap dans la fonction publique territoriale. Elle présente des démarches innovantes de gestion des bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Plus généralement, l'étude présente aussi, la mise en place de diagnostics internes et de recensement des agents en situation d'inaptitude ou de handicap, la communication et la sensibilisation internes, le dispositif de reclassement, notamment. L'étude indique, par ailleurs, que le recrutement de travailleurs en situation de handicap s'avère difficile pour l'ensemble des collectivités territoriales, pour diverses raisons, notamment : la non-adéquation des candidatures aux métiers proposés, un contexte de diminution des créations de postes dans les collectivités, des procédures de remplacement des postes priorisant le reclassement, le redéploiement ou la promotion interne, le manque de connaissance des métiers de la fonction publique territoriale chez les candidats et les acteurs de l'emploi. Depuis 2006, le taux d'emploi moyen des bénéficiaires de l'obligation d'emploi augmente progressivement dans la fonction publique territoriale, il est passé de 3,5 % à 4,6 % en 2 ans.
En ligne :	http://www.handiplace.org/media/pdf/autres/fp_territ_0210.pdf

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