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| Titre : | Formation pour l'emploi : inclusion sociale, productivité et emploi des jeunes : Mise en valeur des ressources humaines : orientation et formation professionnelles ; rapport V ; Conférence internationale du travail - 88ème session - 2000 |
| Auteurs : | BIT |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Genève : BIT, 2000 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-92-2-211513-6 |
| Format : | 72 p. |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 JEUNE ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; RECOMMANDATION ; OIT ; CAPITAL HUMAIN ; ACCES FORMATION ; ACCES EDUCATION ; INTERNATIONALISATION ; POLITIQUE FORMATION ; EMPLOYABILITE ; RELATION EMPLOI-FORMATION |
| Résumé : | Ce rapport a donné lieu à un débat général sur la mise en valeur des ressources humaines. Dans ce document final, les délégués soulignent que, "en faisant de chacun une personne employable et un citoyen conscient de son appartenance à une collectivité et agissant en pleine connaissance de cause, la formation et la mise en valeur des ressources humaines contribuent au développement économique et à l'obtention du plein emploi et favorisent l'intégration sociale". Les délégués insistent sur la nécessité d'alléger le fardeau de la dette afin que davantage de ressources puissent être consacrées à la mise en valeur des ressources humaines. Le droit à l'instruction et à la formation étant un droit universel, les gouvernements et les partenaires sociaux devraient veiller à ce qu'il puisse s'exercer. Bien qu'il n'existe aucun modèle universel d'investissement dans la formation, les gouvernements devraient oeuvrer en faveur "d'un environnement économique général qui permette d'encourager les individus et les entreprises à investir personnellement ou conjointement dans l'éducation et la formation et adopter des mesures d'incitation allant dans ce sens". Enfin, est notamment recommandée l'élaboration d'un cadre de référence national pour les qualifications afin de faciliter l'apprentissage à vie, d'aider les entreprises et les agences pour l'emploi à faire coïncider l'offre et la demande et de guider les individus dans leurs choix de formation et de carrière. De même que soit révisée la recommandation n°150 sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975, pour tenir compte de la nouvelle approche en matière de formation. La nouvelle recommandation devrait être complétée à l'aide d'un recueil de directives pratiques et d'une base de données qui serait régulièrement mise à jour par l'OIT. |
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