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Les effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi

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Titre :	Les effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi : une expérience contrôlée sur des jeunes qualifiés en Ile-de-France
Auteurs :	Emmanuel Duguet ; Yannick L'Horty ; Loïc Du Parquet ; Pascale Petit ; Florent Sari
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Noisy-le-Grand : CEET, 07/2010
Collection :	Document de travail, ISSN 1629-7997, num. 128
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-11-098582-8
Format :	30 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 JEUNE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; ILE-DE-FRANCE ; INSERTION PROFESSIONNELLE
Résumé :	Cette enquête examine les effets croisés du sexe, de l'origine (française ou marocaine) et de la réputation du lieu de résidence (Enghien-les-Bains, Sarcelles, Villiers-le-Bel) sur la discrimination à l'embauche. Les évaluations sont réalisées sur des données expérimentales à l'aide d'un testing conduit entre décembre 2008 et janvier 2009 et ciblé sur la profession d'informaticien Bac+5, en Ile-de-France. Douze CV similaires ont été construits et envoyés en réponses à 307 offres d'emploi dans toute l'Île-de-France. " Premièrement, dans l'ensemble, pour l'accès aux entretiens d'embauche de cette profession en tension, l'origine marocaine n'apparaît pas systématiquement discriminante pour les hommes, quelle que soit leur commune de résidence ", relève le CEE. Toutefois lorsqu'ils résident à Sarcelles, les hommes d'origine marocaine ont de plus faibles chances que les hommes d'origine française d'accéder à un entretien d'embauche pour un poste en contrat à durée indéterminée. " L'origine a également un effet sur l'accès aux entretiens d'embauche pour les femmes résidant à Sarcelles ", souligne le Centre. D'autre part, le sexe des candidats exerce un effet distinct sur les chances de succès des candidats d'origine marocaine résidant à Sarcelles d'une part, et celles des candidats d'origine française résidant à Enghien les- Bains d'autre part. " Les femmes sont pénalisées dans le premier cas et au contraire favorisées par rapport aux hommes dans le second cas ", observe le CEE. Enfin, ce dernier décèle une discrimination territoriale qui affecte exclusivement les femmes. Résider dans une commune défavorisée (Villiers-le-Bel ou à Sarcelles) plutôt que dans une commune favorisée (Enghien-les-Bains) réduit en effet la probabilité d'une candidate d'accéder à un entretien d'embauche. En clair, les candidates d'origine française sont pénalisées lorsqu'elles vivent dans cette commune défavorisée qui a connu en 2007 des émeutes urbaines médiatisées, plutôt qu'à Sarcelles, commune également défavorisée mais qui a été moins médiatisée. " Ces résultats convergent pour témoigner de l'existence de discriminations à l'embauche à la fois selon l'origine, le sexe et le lieu de résidence. Même en se plaçant sur un terrain a priori peu propice aux discriminations, une profession qualifiée et en tension où la discrimination à l'embauche peut être excessivement coûteuse pour les employeurs qui la pratiquent, nous trouvons de multiples preuves statistiques de l'existence de formes conditionnelles de discrimination ", analyse le CEE.
En ligne :	http://www.cee-recherche.fr/publications/document-de-travail/les-effets-du-lieu-de-residence-sur-lacces-lemploi-une-experience-controlee-sur-des-jeunes

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