Titre : | Vers l'emploi, mais pas tout seul : guide de l'accompagnement vers et dans l'emploi à l'usage de tous les acteurs de l'accompagnement social et professionnel |
Auteurs : | Bruno René-Bazin ; Patrick Boulte ; Bruno Groues ; Claude Hintzy ; Jessica Holc ; Sylvie Karsenty ; Bertrand Moine ; Sophie Quentin ; Jacques Rastoul ; Chantal Richard |
Type de document : | ouvrage |
Editeur : | Paris : CFDT, 2011 |
Format : | 97 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 GUIDE ; ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ; BIBLIOGRAPHIE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; ACCES FORMATION ; INFORMATION FORMATION ; METHODOLOGIE ; PARTENARIAT ; SERVICE PUBLIC EMPLOI ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; EXCLUSION ; INSERTION PAR L'ACTIVITE ECONOMIQUE ; INITIATIVE LOCALE EMPLOI ; PARTENAIRES SOCIAUX ; ENTREPRISE CITOYENNE ; PROFESSION SOCIALE ; TUTORAT ; PARRAINAGE ; PUBLIC DEFAVORISE ; TEMOIGNAGE ; PSYCHOSOCIOLOGIE FORMATION ; PARCOURS INSERTION |
Résumé : | A l'occasion d'un colloque intitulé " Vers et dans l'emploi mais pas tout seul ", organisé au CESE, Conseil économique, social et environnemental, le 10 février 2011, les partenaires sociaux (organisations patronales et syndicales) et le collectif Alerte qui regroupe une quarantaine d'associations de lutte contre l'exclusion, ont lancé un guide commun pour à la fois accompagner vers et dans l'emploi les publics les plus fragiles et susciter de nouvelles coopérations entre le monde de l'insertion et les entreprises. On y retrouve, notamment : les grands principes de l'accompagnement, à savoir : responsabilité de la personne ; définition, typologie des personnes accompagnées, objectifs, facteur favorisant un accompagnement réussi). Plus généralement, ce guide, enrichi de fiches pratiques, met en valeur les bonnes pratiques observées dans les associations, les syndicats et les entreprises. Selon les auteurs : acteurs majeurs de l'insertion professionnelle, les entreprises s'engagent dans de nombreuses actions d'accompagnement en faveur des jeunes, des personnes fragiles, des personnes en situation de handicap, des personnes issues de la diversité. Pour développer et réussir l'insertion professionnelle de ces publics, les entreprises peuvent jouer sur plusieurs leviers : connaître et faire connaître leurs futurs besoins en compétences, adopter des méthodes de recrutement appropriées, instaurer des parcours d'intégration et une culture de l'évaluation, dialoguer avec leur branche et avec les acteurs de leur territoire. |
En ligne : | http://www.dla-ca.org/fichiers/document/pdf/300/Guide%20emploi.pdf |