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L'insertion des jeunes

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Titre :	L'insertion des jeunes : pratiques des entreprises en matière de recrutement et d'intégration des jeunes. Jeudi 27 janvier 2011, Grenoble
Auteurs :	Brigitte Ustal ; Luc Vidal
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Paris : ANDRH, 27/01/2011
Format :	25 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 JEUNE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; ALTERNANCE ; DISPOSITIF FORMATION ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; FORMATION TUTEUR
Résumé :	A l'occasion de la première étape de son tour de France 2011, qui s'est tenue à Grenoble le 27 janvier 2011, l'ANDRH a présenté les résultats d'une étude réalisée en partenariat avec le cabinet Inergie sur l'insertion des jeunes en entreprises. L'étude a été réalisée en ligne par Inergie du 6 décembre 2010 au 7 janvier 2011 auprès de 152 professionnels des fonctions ressources humaines. Selon cette étude, les tendances 2011 ne semblent pas favorables à l'embauche des candidats âgés de 25 ans ou moins. Seules les propositions de stages devraient être plus nombreuses, mais sans de réelles opportunités de CDI. Le contrat d'alternance reste la première source de recrutement des jeunes, même s'il concerne majoritairement les Bac plus deux ou plus trois ; les moins qualifiés (niveau Bac ou moins) ayant essentiellement accès à l'intérim et au CDD ; quant aux Bac plus cinq et plus, ils doivent le plus souvent passer par un stage avant de prétendre à un CDI. Les DRH attendent avant tout des pouvoirs publics une meilleure adaptation des filières de formation aux besoins de l'entreprise. Plus généralement, les jeunes sont perçus comme en décalage avec les codes de l'entreprise. A noter : parmi les 44 % d'entreprises déclarant avoir mis en place un dispositif d'intégration spécifique pour les jeunes, on note les résultats suivants : 63 % des dispositifs d'intégration sont centrés sur la formation des tuteurs de stages, 49 % sur la formation spécifique des jeunes embauchés. Certains autres dispositifs d'intégration sont cités dans cette synthèse : des programme d'intégration de moins de 6 mois, un dispositif de sensibilisation des managers au management des jeunes, un dispositif d'accompagnement de jeunes par un tuteur externe.

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