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| Titre : | Recruter et accompagner un collaborateur déficient visuel |
| Auteurs : | AGEFIPH |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Bagneux : AGEFIPH, 04/2011 |
| Collection : | Cahiers de l'Agefiph |
| Format : | 11 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; HANDICAPE ; METHODOLOGIE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; ERGONOMIE ; CONDITIONS TRAVAIL ; GUIDE |
| Résumé : | Dans la collection les " Cahiers de l'AGEFIPH ", l'AGEFIPH vient de publier un document qui regroupe des conseils et des témoignages pour recruter et accompagner un collaborateur déficient visuel dans l'entreprise. Par exemple, un article présente des aménagements sur mesure mis en place dans une entreprise industrielle intitulée " Hexadome " , située à Luynes (37). Parmi les aides techniques, on notera : un logiciel pour inverser les contrastes sur l'écran d'ordinateur et un téléagrandisseur ; Un autre article présente une intégration réussie d'une salariée non-voyante de naissance, assistante commerciale chez " EO Guidance ", société lyonnaise qui fabrique des dispositifs d'accessibilité pour les personnes déficientes visuelles. A noter, toujours selon ce document, toutes déficiences visuelles confondues, 56 % des personnes déficientes visuelles âgées de 20 à 59 ans ont un emploi (dont moins de 3 % dans le secteur protégé et adapté). Ce chiffre diminue en fonction de la sévérité du handicap : 29 % des aveugles et des malvoyants profonds occupent un emploi, contre 47 % pour les malvoyants moyens et 65 % pour les malvoyants légers. |
| En ligne : | http://www.agefiph.fr/content/download/136986/2977932/file/AGEFIPH_cahier_deficience_visuelle.pdf |
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