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Recruter et accompagner un collaborateur déficient auditif

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Titre :	Recruter et accompagner un collaborateur déficient auditif
Auteurs :	AGEFIPH
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Bagneux : AGEFIPH, 12/2010
Collection :	Cahiers de l'Agefiph
Format :	11 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; HANDICAPE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; ERGONOMIE ; CONDITIONS TRAVAIL ; GUIDE ; METHODOLOGIE
Résumé :	La déficience auditive est évaluée selon quatre degrés de sévérité : déficience auditive légère, moyenne, sévère et profonde. 4 % seulement de l'ensemble des déficients auditifs (33 000 personnes environ) âgés de 20 à 59 ans et exerçant une activité professionnelle bénéficient d'un emploi protégé ou réservé. Seules 8 % des personnes sourdes et 1 % des personnes déficientes auditives pratiquent la langue des signes française (LSF), les autres utilisant soit la lecture sur les lèvres, souvent associée à une communication gestuelle, soit la langue française parlée complétée (LPC). L'apprentissage de ces modes de communication varie selon que les personnes sont nées sourdes ou le sont devenues, selon qu'elles ont été intégrées dans un milieu scolaire ordinaire ou accueillies dans des établissements spécialisés. o Toutes déficiences auditives confondues, 67 % de l'ensemble des personnes sourdes et malentendantes exercent un emploi. 68 % des personnes sourdes ou malentendantes considèrent que les recruteurs et les employeurs ne sont ni informés, ni sensibilisés à leurs besoins spécifiques. La déficience auditive est compatible avec l'emploi, à condition de lever certaines idées reçues et de mobiliser les aides adaptées pour faire du recrutement d'une personne sourde ou malentendante une expérience réussie. Sur ces thèmes, ce document de l'AGEFIPH, publié dans la collection, les " Cahiers de l'AGEFIPH " présente notamment une intégration réussie de deux salariés, sourds profonds chez " Agranafruit ", entreprise industrielle, située à Valence (26). Un autre article présente le cas d'une salariée qui a rejoint la société de production " Point du jour " ; Ces deux articles listent les aménagements mis en oeuvre.
En ligne :	http://www.agefiph.fr/content/download/119096/2570333/file/Recruter%20et%20accompagner%20un%20collaborateur%20d%C3%A9ficient%20auditif.pdf

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