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Quelle sécurisation des partenariats, pour une sécurisation des parcours en région ?

Titre :	Quelle sécurisation des partenariats, pour une sécurisation des parcours en région ? : jeudi 24 et vendredi 25 novembre 2011
Auteurs :	Emmanuelle Herpin
Type de document :	dossier documentaire/bibliographie
Editeur :	Saint-Denis-La Plaine : Centre Inffo, 01/01/2011
Collection :	Dossier documentaire, ISSN 1269-1518
ISBN/ISSN/EAN :	978-1-234-56789-7
Format :	42 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 REGION ; DOSSIER DOCUMENTAIRE ; POLITIQUE EMPLOI DE LA REGION ; POLITIQUE ORIENTATION FORMATION DE LA REGION ; FINANCEMENT FORMATION PAR LA REGION ; SECURISATION PARCOURS PROFESSIONNEL
Résumé :	La sécurisation des parcours professionnels renvoie à des dispositifs et mesures visant à favoriser l’employabilité des personnes et l’articulation des trajectoires professionnelles. Elle trouve une première concrétisation juridique dans l‘accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003. Les acteurs concernés, les Conseils régionaux, l’État, Pôle emploi et les Opca contribuent à mettre en place ce principe de parcours professionnel, toutefois le constat est que les interventions de chacun sont cloisonnées et que chaque acteur travaille sur son propre champ, ses dispositifs et ses financements. Cependant, la crise socio-économique de 2008 a été un élément déclencheur accélérant les processus de développement des partenariats territoriaux (Pôle emploi, les Opca, les financeurs publics : État, Région, et FSE) nécessitant de réagir rapidement afin d’éviter une augmentation des chiffres du chômage. Parallèlement, la réforme de la formation professionnelle et la mise en place du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) avec la loi du 24 novembre 2009, ont permis de décloisonner l’approche par statut des bénéficiaires. Désormais, les partenaires doivent agir ensemble et se répartissent les rôles pour assurer la sécurisation du parcours des individus. Les partenariats se sont aussi développés avec la mise en place de dispositifs ou d’actions territoriales, tels des fonds communs régionaux, de plateformes de contrats de transition professionnelle dans des bassins d’emploi, des chartes d’action… Les acteurs prennent en compte les besoins des bénéficiaires et les possibilités offertes par le marché du travail, pour mettre en place une véritable articulation des dispositifs et des financements. Comment mettre en place des partenariats qui fonctionnent ? Comment chaque partenaire s’y retrouve au niveau politique, dans ses choix budgétaires… ? Quelles formes ont pris ces partenariats ? Quelles modalités arrêtées pour dépasser le cadre de l’accord individuel ? Comment le bénéficiaire se trouve sécurisé dans son parcours ? Peut-il anticiper les situations de crise en se sentant soutenu, pour repartir vers un autre emploi ? D’autant que ces partenariats sont aujourd’hui impactés par des changements dans les statuts d’acteurs avec la refonte des Opca ou, par des modifications législatives. Peuvent-ils s’adapter ou doivent-ils être revus et corrigés ? Faut-il restructurer l’offre de services ? Comment les Régions peuvent-elles le faire ?