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| Titre : | Carrière et discriminations dans l'entreprise |
| Auteurs : | Anne-Marie Dupuy ; Pierre Safar |
| Type de document : | ouvrage |
| Editeur : | Rueil-Malmaison : Lamy, 01/01/2011 |
| Collection : | Axe droit |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7212-1345-7 |
| Format : | 231 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 DROIT SOCIAL ; DROIT TRAVAIL ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; DISCRIMINATION ; EGALITE FEMMES-HOMMES ; METHODOLOGIE |
| Résumé : | L’interdiction des discriminations lors de l’évolution de carrière représente un enjeu pour l’employeur qui doit parfaitement maîtriser les 18 cas proscrits par la loi. L’âge, le sexe, le handicap, l’appartenance syndicale, voire l’apparence physique, ne doivent en aucun cas nuire au salarié dans l’attribution des augmentations individuelles ou des promotions. Pourtant, au cours des dernières années les litiges et les procédures se sont multipliés. Les dirigeants, ressources humaines ou juristes, sont encore trop souvent mal informés et mal préparés, même si au sein des entreprises les moyens d’évaluer les collaborateurs sont de plus en plus développés. Apportant des réponses à la fois juridiques et pratiques, cet ouvrage propose une méthode sur laquelle pourront s’appuyer aussi bien les professionnels du droit que les responsables ressources humaines. |
| Contenu : |
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