Ressources documentaires de la formation

Ressources de la formation Portail documentaire de Centre Inffo - Toute la documentation sur l'apprentissage, la formation et l'orientation professionnelles

L'Agefiph en 2012

Ajouter au panier

Ajouter au panier

Lien vers la notice

Titre :	L'Agefiph en 2012
Auteurs :	AGEFIPH
Type de document :	ouvrage
Editeur :	Bagneux : AGEFIPH, 01/01/2013
Format :	25 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 CAP EMPLOI ; AGEFIPH ; BILAN ; HANDICAPE ; INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; STATISTIQUE EMPLOI ; STATISTIQUE ; STATISTIQUE FORMATION CONTINUE ; OBLIGATION EMPLOI HANDICAPE ; ALTERNANCE ; DISPOSITIF FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; ACCES FORMATION ; ENTREPRISE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; CONTRAT PROFESSIONNALISATION ; APPRENTISSAGE HANDICAPE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; CONVENTION
Résumé :	Ce bilan de l'année illustre l'implication de chacun des acteurs : collaborateurs de l'Agefiph, partenaires, entreprises. On trouvera également au sommaire : les faits marquants de l'activité ainsi que des analyses sur les sujets clés de l'année. En 2012, pour la cinquième année consécutive, la collecte correspondant à l’obligation d’emploi 2011 et le nombre d’établissements contribuant ont affiché une baisse par rapport à l’année précédente. Depuis 2007, le taux d’emploi direct des personnes handicapées a connu un accroissement de près de 20 %. Ainsi, en matière d’insertion, les personnes handicapées recrutées en 2012 ont bénéficié pour 63 600 d’entre elles du soutien de l’Agefiph ; elles ont également été bénéficiaires de 9 % des CUI-CIE (contrat unique d’insertion-contrat initiative emploi) et de 7,5 % des CUI-CAE (contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement dans l’emploi), soit légèrement plus que leur poids dans la demande d’emploi (7,4 %). En matière de maintien dans l’emploi, plus de 17 000 salariés handicapés ont pu être maintenus dans leur établissement. L’action des Alther en direction des petites et moyennes entreprises a permis de diversifier les modalités de réponse à l’obligation d’emploi. 42 % des employeurs indiquent avoir embauché, maintenu dans l’emploi ou mis en place des actions de sous-traitance à la suite de l’intervention d’Alther les conventions avec les organisations syndicales. Parmi les conventions existantes en 2012 (FO, CFDT, CFE-CGC, CGT) trois ont été renouvelées. Toutes ont pour objectifs communs la sécurisation des parcours professionnels, le maintien dans l’emploi et le développement de politiques d’emploi. Les sollicitations des grandes entreprises envers l’Agefiph pour des appuis à la mise en œuvre de politiques d’emploi de personnes handicapées ont marqué le pas en 2012. Le contexte économique difficile et la priorité donnée au développement de démarches englobant la question de l’emploi des personnes handicapées (gestion des seniors, santé au travail et pénibilité, promotion de la diversité, etc.) expliquent ce ralentissement. ’Par ailleurs, l'année 2012 marque un recul du nombre de contrats primés par l’Agefiph. Cette tendance s’inscrit cependant dans une croissance globale du nombre de contrats en alternance depuis 2007, soit , + 81 % de contrats de professionnalisation et + 41 % de contrats d’apprentissage.
En ligne :	http://www.agefiph.fr/l-agefiph-en-2012

Partager

Rechercher dans les ressources documentaires

A-
A
A+

Bases de données

Nous suivre / Nous écrire

YouTube

Contact

Accès Centre Inffo

Mot de passe oublié ?