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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > POLITIQUE RECRUTEMENT > INTEGRATION SALARIE
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Article : article de périodique
Que pensent les personnes en situation de handicap de leur travail et de l’environnement professionnel dans lequel elles évoluent ? Comment leurs conditions de travail influent-elles, en bien ou en mal, sur leur santé ? C’est à ces deux question[...]
ouvrage
53 % des dirigeants interrogés par AGEFA PME et Opinion Way pour leur dernier sondage ont une vision négative du rapport des jeunes / entreprises. Ils pointent le manque de rigueur des jeunes (20 %) mais également un système pas toujours jugé fa[...]
ouvrage
À travers l’analyse des discours, des outils et des pratiques de recrutement et d’intégration des jeunes dans l’entreprise, cette étude exploratoire propose d’apporter des éléments de compréhension des rapports entre les jeunes générations et le[...]
Article : article de périodique
Elodie Sarfati ; Nicolas Lagrange ; Mariette Kammerer ; Annie Jolivet, Interviewé |Cette enquête montre, à travers plusieurs exemples, comment l’entreprise adapte sa politique d’emploi en faveur des jeunes grâce aux contrats de génération. Des entités comme la RATP, des entreprises sociales de l’habitat (Baltigère ou Polygolys[...]
Article : article de périodique
Cet article présente l’expérience de Veolia Propreté Nord-Normandie et du Campus Veolia Nord-Europe qui, dans le cadre d’une formation-action, accompagnent des collaborateurs à analyser leur travail, et par là même à renforcer leur identité, à g[...]
Article : article de périodique
A partir de l’analyse transversale de situations de transmission dans différents secteurs d’activité en France et au Québec, cet article vise à montrer que la transmission des savoirs professionnels est un processus qui doit être pensé à partir [...]
Article : article de périodique
Le contrat de génération est opérationnel depuis le 17 mars 2013 et, dans les entreprises de plus de 300 salariés, les premiers accords sont en cours de négociation. Plus spécifiquement, ce dispositif s’applique aux employeurs de droit privé, ai[...]
Article : article de périodique
Le 13 février 2013, la Société générale a conclu avec quatre organisations syndicales un accord sur l’évolution des métiers, des compétences et de l’emploi. Un texte qui intègre le contrat de génération, en remplacement de l’accord relatif à l’e[...]
Article : article de périodique
Cet article sur la pertinence et les limites du contrat de génération est illustré par de nombreux cas d'entreprise, des propos de consultants et de partenaires sociaux. Par exemple, dans le groupe de travaux publics NGE, des tuteurs volontaires[...]
Article : article de périodique
Ce travail, selon les auteurs, s’efforce d’apporter un éclairage sur la question de l’accueil des stagiaires au sein des établissements sociaux et médico-sociaux. Cette question prend en effet toute son importance dans un contexte où l’identific[...]
Article : article de périodique
Pour accueillir et accompagner les nouveaux embauchés, des entreprises ont mis en place des outils ou des dispositifs d'intégration.
Article : article de périodique
Insertion : l’Institut de l’entreprise recense sur le terrain les solutions pour l’emploi des jeunes
Afin d’identifier et de contribuer à diffuser des dispositifs innovants en matière de recrutement et d’intégration des jeunes, l’Institut de l’entreprise a mené l’enquête auprès de ses grandes entreprises adhérentes. Son étude intitulée - Agir c[...]
Article : article de périodique
Afin de recruter 10 000 facteurs entre 2012 et 2014, la Direction courrier de La Poste va utiliser la méthode de recrutement par simulation (MRS) pour sélectionner ses alternants. Pour cela, elle a signé, le 16 décembre 2011, un accord avec Pôle[...]
Article : article de périodique
L’entreprise savoyarde de réparation et distribution automobile recourt largement à l’alternance pour recruter et faire évoluer ses salariés. L’entreprise travaille en partenariat avec plusieurs CFA des deux Savoie, les apprentis étant répartis [...]
ouvrage
Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à obligation légale d'emploi des personnes handicapées. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme un défi à rele[...]
ouvrage
Michel Barabel ; Olivier Meier ; André Perret | Levallois-Perret : Studyrama-Vocatis | Focus RH | 01/01/2012Cet ouvrage analyse les générations des jeunes dénommées Y et Z respectivement nées entre 1980 et 1994 pour la première, de 1995 à nos jour pour la seconde. L'approche pluridisciplinaire est ici la règle pour analyser ces catégories de la popula[...]
Article : article de périodique
Depuis deux ans, le groupe français de nucléaire propose à ses salariés d’être accompagnés pendant un an par un autre salarié. Un lieu d’échange idéal pour passer certains caps professionnels, en dehors du contrôle de la DRH. Selon l'auteur à ce[...]
Article : article de périodique
Selon la présentation de l'auteur, le réseau d’emploi durable (RED), un laboratoire d’idées toulousain, a inventé en 2008 une pépinière intergénérationnelle. Il s’agissait de fournir, en tandem avec des jeunes, de nouveaux postes à des salariés [...]
Article : article de périodique
La société spécialisée dans les métiers de l’accueil en entreprise, Phone Régie a développer une initiative visant à offrir une formation d’un mois à des demandeurs d’emploi peu qualifiés et sans expérience dans ce secteur. Pôle emploi, partena[...]
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Philippe Grandin ; Anne Ringuenet, Interviewé |
Article : article de périodique
Depuis plusieurs années, l’entreprise a inclus le droit individuel à la formation dans sa politique globale de formation. Elle a octroyé à ses salariés une heure supplémentaire par an et aux seniors, un crédit de quatre heures supplémentaires par an.
Article : article de périodique
Elodie Sarfati, Coordination |Outre un propos introductif, ce dossier regroupe cinq articles sur des cas d'entreprise, parmi lesquels : KIABI, HSBC, EDF, AUCHAN et une filiale de la SNCF intitulée IDTGV. Selon les auteurs, alors que dans les prochaines années beaucoup d’ent[...]
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Philippe Grandin ; Gilbert Font, Interviewé |Composé de nombreuses sociétés (telles que Snecma, Sagem, Turbomeca, Hispano-Suiza, Labinal, Morpho, etc.), le groupe Safran a mutualisé l'ensemble de ses formations au sein d'une université interne, Safran Corporate University. Ouverte à tous l[...]
ouvrage
Béatrice Delay ; Céline Dumoulin ; Emmanuelle Pottier | Paris : OREF Ile-de-France | Rapport d'études | 05/2011Cette étude examine les mécanismes et jeux d’acteurs qui, côté jeune et côté employeur, amènent à conclure un contrat de professionnalisation et façonnent les circonstances de son déroulement. En décortiquant pour chacune des parties prenantes d[...]
ouvrage
Béatrice Delay ; Céline Dumoulin ; Emmanuelle Pottier | Paris : OREF Ile-de-France | Rapport d'études | 05/2011Cette étude examine les mécanismes et jeux d’acteurs qui, côté jeune et côté employeur, amènent à conclure un contrat de professionnalisation et façonnent les circonstances de son déroulement. En décortiquant pour chacune des parties prenantes d[...]
Article : article de périodique
Article : article de périodique
