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Thesaurus formation 2019 > GESTION RESSOURCES HUMAINES > E-RH
E-RH
Commentaire :
Utilisation systématique des réseaux Internet ou intranet dans l'ensemble des tâches de gestion de ressources humaines afin de faciliter le partage de l'information "ressources humaines", l'accès des salariés et des managers et l'optimisation de la relation de service salarié-entreprise.
Synonyme(s)E-GRH ;SIRH Système d'information des ressources humainesVoir aussi |
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Article : article de périodique
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Engagées dans de vastes plans de transformation numérique, les entreprises privilégient les modules de gestion des talents afin d'attirer les meilleurs profils et développer les compétences internes.
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Philippe Carré, Coordination ; Pierre Caspar, Coordination ; Jacques Aubret ; Claude Bapst ; Christian Batal ; Bernard Blandin ; Etienne Bourgeois ; Jean-Pierre Boutinet ; Céline Buchs ; Olivier Charbonnier ; Pascal Cyrot ; Catherine Delgoulet ; Moïse Déro ; Pierre Dominicé ; Sandra Enlart ; Pierre Falzon ; Fabien Fenouillet ; Solveig Fernagu-Oudet ; Cédric Frétigné ; Charles Gadea ; Jacques Igalens ; Christophe Jeunesse ; Guy Jobert ; Philippe Joffre ; Olivier Las Vergnas ; Guy Le Boterf ; Bernard Liétard ; Even Loarer ; Jean-Marie Luttringer ; Bernard Masingue ; Patrick Mayen ; Paul Olry ; Yves Palazzeschi ; Pierre Pastré ; Coralie Perez ; Gaston Pineau ; Alain Rieunier ; Jean-François Roussel ; Claudie Solar ; Catherine Teiger ; Christine Vidal-Gomel ; André Voisin | Paris : Dunod | 09/2017La quatrième édition refondue et réactualisée (30% des textes sont renouvelés) de cet ouvrage rassemble les contributions des plus grands spécialistes de la formation et fournit un panorama des savoirs de référence des sciences et techniques de [...]
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Agefos-PME a présenté le 31 mai 2017 une gamme d'outils en ligne de gestion des ressources humaines et de la formation.
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Michel Barabel, Coordination ; Olivier Meier, Coordination ; André Perret, Coordination ; Thierry Teboul, Coordination | Paris : Dunod | 08/2016La nouvelle édition de cet ouvrage collectif présente l'ensemble des règles et pratiques de la formation professionnelle mises en œuvre suite à la Loi du 5 mars 2014. Conçu en partenariat avec l'ANDRH, le Garf et le Lab'RH, cet édition se compos[...]
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C'est sous forme d'un dialogue entre Michel Diaz (Féfaur) et Laurent Hayat (telelangue) que le digital learning comme stratégie de formation (globale-locale) est évoqué. Parmi les questions traitées : - comment penser une stratégie "digital lear[...]
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Clément Lhommeau ; Jean-Christophe Bourgade | Paris : 360Learning | Le livre blanc 360Learning | 06/2015les MOOC (Massive Open Online Courses) - cours en ligne ouverts et massifs - et les COOC (Corporate Open Online Courses) - cours en ligne délivrés par une société auprès de ses salariés - sont actuellement particulièrement significatifs des rapi[...]
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Les progrès technologiques ont, depuis les années 2000, révolutionné la transmission de l'information. Pour les entreprises, il devient essentiel de s'équiper d'outils nécessaires à la captation et à la transmission des compétences. Avant de pro[...]
Article : article de périodique
La transformation numérique des entreprises met la fonction RH en première ligne pour gérer cette mutation. Deux études récentes "Réinventer le travail à l'ère digitale" et "Digital et fonction RH : quels impacts ?" questionnent le rôle des res[...]
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Conçu pour les Directions de Ressources Humaines et les Responsables Formations, ce livre blanc met en exergue la nécessité pour les entreprises de faire évoluer leurs pratiques de formation en s'adaptant aux évolutions technologiques. Le Digita[...]
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Digitaliser l'entreprise c'est la conduire et l'adapter à une utilisation généralisée des technologies numériques. La digitalisation est, à l'heure actuelle, l'enjeu stratégique primordial de l'entreprise. Cet enjeu implique tous les niveaux (pr[...]
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Le digital learning présente la particularité de pouvoir s'intégrer à toutes les modalités pédagogiques et à toutes les pratiques de formation. Le e-learning proposait un apprentissage via un ordinateur, le digital learning peut, lui, s'effectue[...]
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Les entreprises sont actuellement vouées à faire face aux rapides évolutions technologiques auxquelles elles se trouvent confrontées. Conçu pour les Directions de Ressources Humaines et les responsables formation, ce livre blanc a pour objectif [...]
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L'objectif de ce livre blanc est de sensibiliser les Directions générales des ressources humaines des entreprises aux enjeux de la compétence bureautique, internet et collaborative des salariés, dans un contexte de mutation technologique. La dig[...]
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Ce livre blanc s'attache à démontrer que les MOOC (Massive Online Open Course) constituent bien une rupture par rapport aux formes traditionnelles d'apprentissage et, qu'ils sont en mesure d'apporter aux entreprises des réponses à leurs besoins [...]
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L'objectif de ce livre blanc est de fournir les éléments nécessaires à l'élaboration d'un dispositif digital efficace en entreprise. Différents éléments sont pris en compte : le niveau technique, le plan organisationnel, le business model et l'i[...]
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Alexia Leclerc ; GARF ; Valérie Leray ; Catherine Puzenat ; Francis Morier | Paris : GARF | Etudes du GARF | 06/2013Cette étude propose d’apporter aux dirigeants, responsables RH et Formation, des éléments en vue de les guider dans la conduite d’un projet en matière de gestion de la formation dans le cadre d’un système d’information en ressources humaines (SI[...]
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Les directions des ressources humaines sont confrontées aux enjeux business. Pour accroître leur contribution à la performance de l'entreprise, les DRH misent sur l'amélioration des processus de gestion des talents en s'appuyant sur des solution[...]
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Dans le cadre de la refonte du SIRH, le constructeur automobile a lancé une solution informatique destinée à gérer les évaluations de 55 000 cadres et Etam dans 30 pays en s'appuyant sur la filière RH. La formation et la communication ont été l[...]
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RTE, filiale d'EDF devenue société anonyme en 2005 a mis en place de nouveaux outils pour gérer les compétences, la formation et la paie.
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L'Institut de gestion sociale (IGS) existe depuis trente-cinq ans et organise un colloque annuel consacré aux ressources humaines depuis onze ans. Mais 2010 est la première année où cette institution a développé un blog spécialement dédié aux fo[...]
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Nicolas Deguerry ; Olivier Audit, Interviewé ; Jean-François Lansard, Interviewé |Si les entreprises qui continuent de gérer le processus formation à l'aide d'un tableur, couplé à une base de données, ne sont pas rares, elles sont cependant de plus en plus nombreuses à opter pour un progiciel dédié. Destinées à faciliter les [...]
Article : article de périodique
Cette SSII a développé un outil interne de gestion personnalisée des parcours professionnels de tous les salariés de l'entreprise.
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Malgré un ralentissement des investissements, certains pans du marché des outils RH se portent bien. Formation et gestion des compétences en tête, dans une perspective d'après-crise.
