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Thesaurus formation 2019 > EMPLOI > INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE > MILIEU ORDINAIRE TRAVAIL
MILIEU ORDINAIRE TRAVAIL
Commentaire :
Milieu de travail ouvert aux personnes reconnues comme travailleur handicapé. Pour favoriser leur insertion professionnelle ou leur maintien dans l'emploi, les employeurs doivent prendre des mesures adaptées à leur handicap (Source : service public.fr, https://www.service-public.fr https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15926, 2017).
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Ce document édité par le Centre national Handicap et Emploi des organismes de placement spécialisés (CHEOPS) éclaire l'activité et les résultats des Cap emploi dans l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Les Caps emploi, finan[...]
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Fare propreté (Paris) | Villejuif : Fédération des Entreprises de Propreté et services associés | 2015Le Fare propreté déploie un dispositif afin d’aider les entreprises à construire une politique d’emploi en faveur des personnes en situation de handicap. L’organisme accompagne les employeurs dans toutes les démarches telles que le diagnostic in[...]
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A Pontoise, l'association Vivre parmi les autres (VPA 95) aide de jeunes adultes souffrant d'une déficience intellectuelle légère à s'insérer socio professionnellement, par la recherche d'un travail en milieu ordinaire et d'un logement indépenda[...]
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Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à obligation légale d'emploi des personnes handicapées. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme un défi à rele[...]
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rapport
Créé par la loi d'orientation en faveur des personnes handicapées du 30 juin 1975, le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) est placé auprès du ministre chargé de la politique du handicap. Depuis la loi du 11 février 200[...]
ouvrage
Les stéréotypes sur les personnes handicapées : comprendre et agir dans l'entreprise. Guide pratique
Sofia Al Adlouni ; Claire Chevalier ; Inès Dauvergne ; Estelle Lauvergne ; Henri De Reboul ; Sonia Plégat ; Patrick Scharnitzky | Paris : IMS-entreprendre pour la cité | 04/2011Menée auprès de 400 managers de 4 grandes entreprises l’étude identifie les stéréotypes qui s’appliquent le plus souvent au handicap dans l’emploi. Elle mesure les facteurs et identifie les actions à mener. Il ressort notamment que plus les mana[...]
ouvrage
ORM Provence-Alpes-Côte d'Azur | Marseille : Carif-Oref Provence - Alpes - Côte d'Azur | Etudes | 12/2010Cette étude s'appuie sur une enquête qualitative qui s’est déroulée auprès de 17 apprentis en situation de handicap, actuellement en apprentissage dans un CFA du milieu ordinaire. Si l’enquête qualitative auprès des apprentis est le coeur de cet[...]
Article : article de périodique
François Mancy, Coordination |C'est sur la base de leurs expériences et de leurs pratiques, que les membres du Groupe ANDRH Handicap ont formulé douze recommandations à destination des acteurs sociaux intervenant dans le champ du handicap. Selon les auteurs, si la loi du 11 [...]
ouvrage
Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville ; Ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi | Paris : La Documentation française | Les indispensables | 01/01/2010Qui peut être reconnu « travailleur handicapé » ? Quelles sont les conditions pour bénéficier d’une pension d’invalidité ? Qui peut être accueilli dans un Esat ? En quoi le nouveau contrat unique d’insertion (CUI) impacte l’emploi des personnes [...]
ouvrage
Au sommaire de ce panorama : définition du mot handicap et types de handicap, l'évolution historique du cadre réglementaire, les aides publiques et les aides de l'AGEFIPH, les acteurs politiques et les dispositifs d'insertion professionnelle des[...]
rapport
Michel Busnel | Paris : Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville | 12/2009Le docteur Michel Busnel a remis un rapport sur l'employabilité des personnes handicapées à Xavier Darcos, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, et à Nadine Morano, secrétaire d'Etat à la Fa[...]
ouvrage
Les mesures législatives et réglementaires tendent à favoriser l'intégration des personnes handicapées en milieu ordinaire. Mais suffisent-elles ? Dans un objectif d'intégration sociale et professionnelle, les auteurs proposent ici une démarche [...]
Article : article de périodique
L'année 2006 est la première année d'application de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette loi a renforcé les mesures en faveur de leur insertion pr[...]
Article : article de périodique
La loi d'obligation d'emploi des travailleurs handicapés du 10 juillet 1987 a été la première à imposer une contrepartie financière pour les établissements qui ne remplissent pas leur quota d'emploi de travailleurs handicapés. Jusqu'en 2005, fin[...]
Article : article de périodique
L'application de tous les volets de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées est une oeuvre de longue haleine. Mais la politique engagée par les pouvoirs pub[...]
Article : article de périodique
Florence Elguiz, Coordination |En transformant les ateliers protégés en entreprises adaptées, la loi sur le handicap du 11 février 2005 a consacré la place particulière de ces structures sur le marché du travail. Dans ce cadre, les travailleurs handicapés bénéficient du même [...]
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Laurent Thoviste, Coordination |Encadrés par le décret du 11 mars 2005, les services d'accompagnement à la vie sociale complètent le schéma départemental de prise en charge des handicapés. Leur objectif consiste à consolider un parcours d'insertion sociale et réaliser un proje[...]
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Sophie André, Coordination |Avec la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées, les entreprises adaptées ont fait leur entrée dans le milieu ordinaire du travail. Le nouveau dispositif applicable au 1er janvier 2006 a pris rée[...]
dossier documentaire/bibliographie
Les personnes handicapées doivent pouvoir bénéficier du dispositif VAE. Ce dossier professionnel présente quelques expériences des actions issues de la base de données RAR (Recueil d'Actions Repérables) du Centre national de recherches et de res[...]
ouvrage
Gilbert De Stefano ; Chantal Santamaria ; Monique Meron ; Mahrez Okba ; Selma Amira | Paris : DARES | 01/01/2006A la fin 2005, la France comptait 258 820 demandeurs d'emploi handicapés. Un chiffre global qui cache de nombreuses disparités régionales et des situations bien différentes. La Dares publie un tableau de bord sur l'emploi et le chômage des perso[...]
Article : article de périodique
Faciliter la sortie des travailleurs handicapés en CAT vers le milieu ordinaire et assurer leur suivi en entreprise, telle est la mission que s'est fixée Delta Insertion, un service à l'initiative de plusieurs CAT des Hauts-de-Seine. A vocation [...]
Article : article de périodique
Comment accompagner dans l'entreprise le handicap mental et psychique ? L'objectif du projet Equal "Handivisa" est d'identifier les moyens nécessaires pour aider les personnes atteintes de ce handicap à accéder à l'emploi "ordinaire" sans néglig[...]
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Philippe Grandin, Coordination |L'insertion professionnelle en milieu ordinaire des personnes en situation de handicap mental est un travail de longue haleine. En milieu protégé, la formation s'effectue au cas par cas et ne constitue pas une obligation légale pour la structure[...]
Article : article de périodique
Insérer une personne handicapée mentale en milieu de travail ordinaire demeure aujourd'hui encore un défi, malgré l'existence d'outils plus diversifiés. Pour y parvenir, les associations misent sur le développement de séquences en entreprise et [...]
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Les textes ont évolué pour permettre un meilleur accès des handicapés aux fonctions publiques. Mais l'objectif de 6 % d'handicapés dans les fonctions publiques n'est pas encore atteint et les administrations ont encore des efforts à faire. Ce do[...]
Article : article de périodique
Sophie André, Coordination |Le projet de loi pour "l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées" met en avant le droit à compensation des conséquences du handicap et souhaite placer la personne handicapée au coeur du dis[...]
Article : article de périodique
Le Centre d'aide par le travail (CAT), de l'association intitulée "L'Elan retrouvé", est spécialisé dans l'accueil des personnes handicapées psychiques. Dès leur entrée, dans cette structure médico-sociale, les personnes handicapées doivent assu[...]
Article : article de périodique
Agefos PME s'implique fortement dans tous les dispositifs destinés à développer la formation des publics en difficulté : lutte contre l'illettrisme, formations centrées sur les savoirs de base, intégration des personnes handicapées en milieu ord[...]
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Joël Grimaud, Coordination ; Jean-Luc Simon ; Marie-Thérèse Boisseau |Ce dossier regroupe près d'une quinzaine d'articles sur le thème. Il est introduit par un propos de Marie-Thérèse Boisseau, Secrétaire d'Etat aux personnes handicapées. Elle trace, à cette occasion, les grandes lignes de la nouvelle loi en prépa[...]
