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Article : article de périodique
Article : article de périodique
Un an après la mis en place du contrat de sécurisation professionnelle pour 756 salariés de l'entreprise Gad, 166 d'entre eux suivent une formation qualifiante. Le financement de la formation qui s'élève à 2,4 millions d'euros (soit 3174 euros e[...]
Article : article de périodique
Ce dossier est structuré en trois parties. La première souligne que seuls 11 % des employeurs de 20 salariés et plus ont signé des accords collectifs afin de favoriser l'insertion de travailleurs handicapés. Si au sein de ces sociétés le taux de[...]
Article : article de périodique
Emmanuel Franck ; Armelle Siccat ; Mariette Kammerer ; Rozenn Le Saint ; Thierry Geoffroy, Interviewé |Les labels Egalité et diversité constituaient à leur création (2004 et 2008) de véritables innovations dans la lutte contre les discriminations. Ils sont maintenant appréciés et soutenus par les pouvoirs publics qui souhaitent les relancer car p[...]
Article : article de périodique
Au sommaire de ce dossier : la réforme rebat les cartes, les prestataires devront adapter leur offfre, mission évaluation pour les Opca.
Article : article de périodique
La Poste a obtenu le label Egalité en 2006 et le label Diversité en 2009. Le second, qui a fédéré plusieurs directions, est jugé plus structurant pour l'entreprise.
Article : article de périodique
Interview du DG de l'École 42, Nicolas Sadirac. Créée par Xavier Niel, l'École 42 propose dès cet été un cycle en informatique pour 1 000 jeunes de 18 à 30 ans. 27 000 candidatures sont déjà enregistrées.
Article : article de périodique
En raison de travaux de rénovation et de mises aux normes, les salariés des hôtels parisiens haut de gamme ne sont pas logés à la même enseigne. Durant la fermeture, un accord de maintien dans l'emploi prévoit notamment la mise en place d'un pla[...]
Article : article de périodique
Les résultats des formations sont analyséss et évalués finement pour mesurer l'efficience des modules dispensés et s'assurer de l'amélioration des rentabilité des salariés. Ce dossier présente les pratiques d'entreprises spécialisées dans l'éva[...]
Article : article de périodique
En 2012, pour accompagner la réorganisation des effectifs, les chambres consulaires ont mis en place la cessation d'un commun accord de la relation du travail (CCART) appelée dans le code du travail rupture conventionnelle du contrat de travail.[...]
article de périodique
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Article : article de périodique
Rémunération, insertion dans l’entreprise, acquisition d’une expérience : pour les candidats à un master, l’alternance n’a que des avantages. La demande de cursus sous cette forme progresse. L’offre aussi. Actuellement, 600 000 personnes sont en[...]
Article : article de périodique
L'utilisation des serious games ou jeux sérieux en formation se développe de plus en plus dans les entreprises. Certaines telles Bnp-Paribas, Suez-Environnement ou Michelin y ont recours dans le cadre de leurs formations. Ce dossier met l'accent[...]
Article : article de périodique
Emmanuel Franck ; Rozenn Le Saint ; Catherine De Coppet ; Céline Lacourcelle ; Alain Seksig, Interviewé |La liberté d'expression religieuse en entreprise ne peut être restreinte qu'au cas par cas. Toutefois, moyennant certaines précautions, certaines entreprises ont réussi à formaliser une politique du savoir-vivre ensemble.
Article : article de périodique
La question des pratiques et des signes religieux en entreprise pourrait être réglée tout simplement en se référant au Code du travail. Mais elle semble trop passionnelle pour cela et la jurisprudence manque de lisibilité.
article de périodique
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