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Article : article de périodique
Catherine Trocquemé ; Thierry Ruard, Interviewé |Schneider Electric est devenu un leader mondial de la distribution électrique en développant la connectivité dans l'ensemble de ses produits. Pour réussir cette transformation numérique, le groupe investit dans la formation de son réseau d'intég[...]
Article : article de périodique
Saisir l'opportunité de la création d'un "réseau électrique intelligent" ou "grid", entre tous les bâtiments de l'Institut des métiers et des techniques (IMT) de Grenoble, pour développer un dispositif pédagogique, le LearningGrid, c'est l'idée [...]
Article : texte conventionnel
Avec ce nouvel accord, les signataires réaffirment le rôle majeur de la branche, d’accompagnement des entreprises en matière d’égalité professionnelle sur les trois axes suivants : - Connaître et comprendre au travers d’indicateurs produits an[...]
Article : texte conventionnel
Les nouvelles dispositions de l’accord national, adaptées à celles de la loi de mars 2014, sont organisées de la façon suivante : – le premier article précise les priorités de la branche en matière de formation, - le second articl[...]
Article : article de périodique
Les accords d'entreprise couvrent des sujets de négociation de plus en plus nombreux et sont appelés à monter en puissance. Du côté des pouvoirs publics et de la justice le sujet est balbutiant. Du côté des partenaires sociaux des outils se dév[...]
Article : texte conventionnel
L’accord du 20 décembre 2011 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les industries électriques et gazières est prorogé d'un an.
Article : article de périodique
Pour sensibiliser ses techniciens au risque électrique et les inciter à la prévention, ERDF utilise des serious games sous forme d'enquêtes policières interactives, construites à partir d'accidents réels.
Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
De nombreux salariés sont confrontés à des agressions verbales ou physiques. Les RH les accompagnent en amont en proposant des formations. Face aux incivilités, de nombreuses entreprises s'interrogent sur l'organisation du travail.
Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Pour accompagner le renouvellement massif de ses effectifs, ERDF structure un vaste plan de formation à travers des académies des métiers. Une politique adaptée au niveau local en Rhône-Alpes-Bourgogne où le projet est bien avancé.
Article : article de périodique
RTE, filiale d'EDF devenue société anonyme en 2005 a mis en place de nouveaux outils pour gérer les compétences, la formation et la paie.
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Philippe Grandin ; Patrick Dubert, Interviewé |
Article : article de périodique
Facteurs d'insertion pour les jeunes, les contrats d'apprentissage et de professionnalisation se révèlent, pour les entreprises, des outils efficaces dans leur politique de recrutement. Pourtant, l'alternance reste cantonnée aux plus petites d'e[...]
Article : article de périodique
Benjamin d'Alguerre ; Bernard Castille, Interviewé |Des jeunes en service civique formés par 350 conseillers d'EDF pour former eux-mêmes environ 4000 personnes en 2011, puis devenir tuteurs d'autres volontaires, telle est la chaîne de transmission promue par Médiaterre, programme de sensibilisati[...]
Article : article de périodique
La secrétaire d'Etat au développement durable, Valérie Létard, et EDF ont signé le 12 octobre, une convention organisant pour les trois années à venir la participation de l'entreprise au plan national de mobilisation pour les emplois et les méti[...]
Article : article de périodique
Article : article de périodique
ouvrage
Charlotte Fillol ; Bernard De Montmorillon, Préface | Paris : L'Harmattan | Intelligence économique | 01/01/2009Devenir une entreprise apprenante et gérer les connaissances semblent être aujourd'hui les nouveaux idéaux à atteindre pour les entreprises. Pour autant, les questions essentielles sont laissées en suspens : comment devenir une entreprise appren[...]
Article : texte conventionnel
L'article 3 relatif au parcours professionnels dans les industries électriques et gazières prévoit la mise en place de la validation des acquis de l'expérience. En cas d'éloignement géographique, l'utilisation des NTIC sera favorisée.
Article : texte conventionnel
Cet accord prévoit les conditions de mise en place des entretiens de jalonnement de carrière dans les industries électriques et gazières ainsi que les outils de développement (période de professionnalisation, validation des acquis de l'expérienc[...]
Article : texte conventionnel
Cet accord définit les modalités de réintégration des agents mis à disposition dans les centres d'action sociale des industries électriques et gazières notamment en matière de formation professionnelle.
Article : article de périodique
Pierre Boissier, directeur général de l'Afpa, et Paul Moneyron, PDG d'Alstom Power Service, ont signé le 30 avril, un accord national portant sur le recrutement, la formation, la professionnalisation des salariés de l'entreprise, mais également [...]
Article : texte conventionnel
L'accord du 5 mars 2004 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes des industries électriques et gazières est prorogé jusqu'en mars 2008.
Article : article de périodique
Un accord sur la formation à EDF fixe les modalités d'utilisation du Dif, avec notamment un abondement du dispositif par l'entreprise pour favoriser les projets d'accroissement des niveaux de qualification. Cet accord prévoit également de mettre[...]
Article : article de périodique
Le 2 mars dernier, la branche des industries électriques et gazières a signé un accord avec Agefos-PME sur la collecte des contributions de ses entreprises.
Article : texte conventionnel
Article : article de périodique
Le ministre délégué à l'Emploi a signé le 29 septembre 2005 un nouvel accord-cadre sur le contrat de professionnalisation avec dix grandes entreprises : Vinci, Auchan, Accor, Flunch, Carrefour, Air France, PSA, Areva, l'Oréal, Michelin. Ces dix [...]
