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Périodique : périodique
Article : article de périodique
Article : article de périodique
Les obligations de l'employeur en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sont diverses. Il doit -quelque soit son effectif, adapter ses salariés à l'évolution de leur métier et maintenir leur employabilité. S'agi[...]
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INSEE ; DARES ; Liaisons sociales | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 01/01/2002
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INSEE ; DARES ; Liaisons sociales | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 2000Ce dossier thématique est constitué à partir des études, articles ou résultats d'enquête déjà publiés dans les différents supports de l'INSEE, de la DARES, du CEREQ, du Centre d'études de l'emploi ou de Liaisons sociales. Une bibliographie, des [...]
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Cet ouvrage propose une analyse de 70 accords d'entreprise reprenant les thèmes de négociation : accords de méthodes, engagement sur l'emploi, compensation financière, temps de travail effectif, temps de formation, compte épargne temps, travail [...]
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DARES ; INSEE ; Liaisons sociales | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 1999Les services marchands sont le secteur le plus créateur d'emplois et les emplois créés dans les services marchands (210 000 durant les cinq dernières années) sont très divers en termes de secteur d'activité et de métier. Ainsi, avec plus de 4,7 [...]
Périodique : périodique
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INSEE ; DARES ; CEREQ ; Liaisons sociales | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 1998La formation continue est un système complexe mettant en relation de multiples acteurs économiques, professionnels et publics. Cette structuration repose sur un dispositif législatif qui organise la formation permanente comme un système autonome[...]
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Le guide 1998 des prestataires des ressources humaines répertorie de nombreuses entreprises, cabinets, et organismes intervenant notamment dans les domaines suivants : management des ressources humaines, communication de recrutement / communicat[...]
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Liaisons sociales ; INSEE ; DARES | Rueil-Malmaison : Editions Liaisons | Les dossiers thématiques | 1996L'emploi non qualifié se réduit, mais n'est pas en voie de disparition. Il se déplace de l'industrie vers le tertiaire, de l'effigie de l'ouvrier taylorien vers celle des employés du commerce, des personnels de service aux particuliers, ou encor[...]
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Au cours des dix dernières années, le travail à durée limitée (intérim et contrats à durée déterminée) a fortement augmenté. L'utilisation de ces contrats sur une large échelle modifie les modes de gestion de la main-d'oeuvre dans les entreprise[...]
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Ce numéro hors-série réunit tous les textes ainsi que les analyses qui ont été faites, sur la loi quinquennale relative au travail, à l'emploi et à la formation professionnelle du 20 décembre 1993, depuis un an, dans Liaisons sociales. Ce docume[...]
Article : article de périodique
Ce numéro constitue la mise à jour du numéro 80 de Social Pratique du 10 mai 1989. Un point complet sur le dispositif légal du travail à temps partiel: définition (temps de travail maximum), modalités de mise en oeuvre, conclusion du contrat, ho[...]
colloque/congrès
Recueil de témoignages destiné aux Directeurs de Ressources Humaines sur le thème de la gestion prévisionnelle de l'emploi, dans le cadre d'une conférence IPEM / Forum Liaisons Sociales, organisée le 8 octobre 1991. Témoignages des Directeurs de[...]
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Gilles Bélier ; Yves Bayard ; Anne Dousset ; Yves Lasfargue ; Antoine Lejay ; Sylviane Séchaud ; Liaisons sociales | Rueil-Malmaison : Liaisons et convergence | Politiques sociales et pratiques d'entreprise | 1985Ouvrage rassemblant des contributions sur les thèmes suivants: formation et emploi (dont la gestion prévisionnelle des emplois); formation et nouvelles technologies (anticiper les changements technologiques, les nouveaux métiers, le contenu des [...]
