Titre : | La loi du 31 décembre 1991 : l'intervention du droit dans les politiques de formation (1992) |
Auteurs : | André Tarby |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Actualité de la formation permanente (n°118, 01/05/1992) |
Pagination : | pp.101-107 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 CEF - CONTRAT EMPLOI-FORMATION ; DROIT FORMATION ; DROIT TRAVAIL ; RELATION EMPLOI-FORMATION ; ALTERNANCE ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; GESTION FORMATION ENTREPRISE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; LOI ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE |
Résumé : | A l'égard de la définition proposée de la "stratégie globale des ressources humaines", la "nouvelle politique de formation" mise en place par la loi du 31.12.91 recouvre deux logiques: l'une stratégique, l'autre systémique. La première concerne les salariés d'entreprises et se rattache à la "stratégie globale" (programme pluriannuel de formation, personnalisation de la formation); la seconde est axée sur une gestion améliorée du système d'insertion des jeunes par l'alternance et propose la mise en oeuvre de formules de remplacement pour remédier aux dysfonctionnements constatés. |