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Ce guide pratique, publié par le C2RP (Carif Nord-Pas-de-Calais), vise à accompagner la professionnalisation des acteurs de la formation, notamment sur le volet FOAD. L'outil est le résultat d'une réflexion menée avec des OPCA et des organismes [...]
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30 fiches décrivent des actions réalisées dans le cadre des programmes d'initiatives communautaires ADAPT et EMPLOI, avec en regards un encadré technique listant les buts, publics, partenaires et produit réalisé et un encadré "perspectives" fais[...]
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Issues des bilans pédagogiques et financiers de la région, ces données font état tout d'abord de la structure du marché de la formation dans la région, puisde celle des organismes de formation par secteur : public, parapublic, consulaire, associ[...]
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Fin novembre 1999, près de 16 650 conventions ont été signées et ont abouti à 14 700 postes effectivement occupés. Depuis la mise en place du dispositif, 7 147 jeunes ont été embauchés au 31 octobre 1999 dans le Nord Pas de Calais. Près de 3 jeu[...]
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Ministère du travail et des affaires sociales ; DRTEFP Nord-Pas-de-Calais | Lille : DRTE Nord-Pas-de-Calais | 1997Ce document, qui répertorie les outils, procédures et méthodes de la commande publique de formation mises en oeuvre dans le Nord-pas-de-calais est composé de deux classeurs. Le premier rassemble des outils nécessaires à l'identification des orga[...]
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Pour s'acquitter de la participation au financement de la formation, les employeurs peuvent effectuer dans la limite de 10 pour cent du montant de leur obligation, des versements à des organismes dont le programme annuel est agréé par l'Etat. L'[...]
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Ministère de l'Emploi et de la Solidarité ; DRTEFP Nord-Pas-de-Calais ; C2RP | Lille : DRTEFP Nord-Pas-de-Calais | 1997Ce document, par ses nombreux indicateurs sur le marché de la formation continue, apporte une vue assez complète sur l'activité pédagogique, le chiffre d'affaires et les moyens en personnel des dispensateurs de formation en région Nord-Pas-de-Calais.
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L'apprentissage dans la Région Nord-Pas-de-Calais a progressé de façon considérable ces dernières années. Toutefois, cette progression ne doit pas occulter le nombre élevé de ruptures de contrats. Une étude statistique et qualitative de cette si[...]
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Ce guide présente notamment : les activités concrètes du tuteur dans l'accompagnement du salarié en CES, l'intérêt d'être tuteur en CES et les avantages de l'accompagnement tutoral pour l'organisme accueillant des salariés en CES, la formation d[...]
