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Titre :	Gestion des compétences (La) : les savoirs dévalués, le pouvoir occulté (1994)
Auteurs :	Elisabeth Dugué
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Sociologie du travail (n°03, 1994)
Pagination :	pp. 273-292
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 GESTION RESSOURCES HUMAINES ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE
Résumé :	Cet article propose une étude critique des conséquences de l'utilisation massive dans les entreprises de la notion de compétence - et corrélativement de celles de responsabilisation, de reconnaissance des savoir-faire, d'individualisation, de transférabilité ou de flexibilité. Il est montré que l'appel des compétences remet en cause les métiers, les savoirs professionnels, le contenu des activités au profit de fonctions transversales et que, s'il ébranle le modèle de la qualification, il renforce en fait les processus de domination. La logique de la compétence, imposée sous prétexte de permettre aux entreprises de s'adapter plus rapidement, tend de plus en plus à détruire les formes de sociabilité qui existaient entre les employés, tout en construisant l'illusion d'un consensus entre des individus différenciés et concurrents.

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