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Titre :	Gestion de l'emploi (La) : objet et enjeu des confrontations sociales dans l'entreprise (1994)
Auteurs :	Jean-Luc Gibou
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Humanisme et entreprise (n°204, 04/94)
Pagination :	pp. 13-27
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 COMPETITIVITE ENTREPRISE ; CONJONCTURE ECONOMIQUE ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; POLITIQUE EMPLOI ; STRATEGIE INDUSTRIELLE
Résumé :	Vers la fin des années 70, l'émergence du concept de gestion de l'emploi part d'une double préoccupation: les évolutions du système productif et leurs incidences sur l'emploi, les groupes apparaissent comme un acteur dont les pratiques sont en pleine mutation; la logique de modernisation des entreprises montre que les changements technologiques peuvent engager des changements dans la production et dans la gestion du travail qui dépassent de beaucoup le choix des outils techniques. Au début des années 80, la réflexion en matière d'emploi est faible. Les gestionnaires de personnel, les consultants vont faire apparaître la nécessité d'une gestion prévisionnelle des emplois. Certains accords d'entreprise s'appuient sur la rapidité des évolutions des produits, des marchés, qui nécessite des anticipations pour répondre à ces transformations et à leurs effets quantitatifs et qualitatifs sur l'emploi dans l'entreprise.

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