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Ce nouvel ouvrage reprend et développe les réponses aux questions posées au cours de nombreuses conférences et complète les ouvrages précédemment publiés. L'auteur propose de se référer à l'ouvrage l'ingénierie et l'évaluation des compétences co[...]
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Bruno Hourst ; Sivasailam Thiagarajan | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/20113ème édition de ce livre-outil qui présente des jeux-cadres, c'est-à-dire des structures de jeux à remplir d'un contenu du choix de l'utilisateur, regroupés par thèmes (pour les conférences, débriefings, évaluations, réunions...). Chaque jeu-cad[...]
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Ce nouvel ouvrage reprend et développe les réponses aux questions posées au cours de nombreuses conférences et complète les ouvrages précédemment publiés. L'auteur propose de se référer à l'ouvrage l'ingénierie et l'évaluation des compétences co[...]
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Un guide pour comprendre l'évalution professionnelle, que l'on soit évalué ou évaluateur.
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Cet ouvrage propose un ensemble de 280 fiches s'articulant autour de 10 thématiques : idéfinition des compétences et du professionnalisme, construction des parcours de professionnalisation, lcompétence collective, gestion anticipée des compéten[...]
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L'auteur propose une méthode permettant de concevoir et de réaliser des parcours personnalisés de professionnalisation selon les mêmes principes et raisonnements que ceux qui s'appliquent aux parcours de navigation. Inspirée du modèle de la navi[...]
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L'auteur formule des propositions illustrées de schémas et étayées de conseils pratiques pour concevoir de façon efficace la mise en oeuvre de dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et de professionnalisation.
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Comment préparer puis mener l'entretien d'évaluation ? Cet ouvrage examine dans un premier temps les variables permettant de comprendre et de préparer l'entretien d'évaluation puis s'attache à la conduite de l'entretien proprement dit qui s'art[...]
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Cet ouvrage propose des clés pour maîtriser les principes et les méthodes utiles afin d' identifier et d'enrichir les compétences, de gérer les carrières en mettant l'accent sur le développement des compétences individuelles, d'aider les entrepr[...]
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Dans un premier temps, l'auteure décline les causes qui atteignent la gestion de l'entreprise, puis s'attache au principe de réforme de sa gestion. Les parties suivantes proposent des clés pour apprendre à développer le capital humain et pour [...]
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Cet ouvrage qui vise les PME propose des informations pratiques, illustrées de schémas à travers 80 fiches réparties autour de 8 thématiques en particulier le recrutement, la gestion des compétences, la formation, la communication, le management.
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Les auteurs préconisent la réintégration des quinquagénaires dans le monde du travail, face à la nouvelle donne démographique qui risque de réduire le nombre d'actifs disponibles et menace de ce fait les retraites et l'équilibre économique et s[...]
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David Autissier ; Blandine Simonin ; Alain Thibault, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Les Baromètres de la performance | 01/01/2009Cet ouvrage propose une méthodologie et des points de vigilance pour mettre en place un diagnostic de la fonction RH. Dans un premier temps un examen des origines et du contenu du modèle de l'évaluation fonctionnelle est proposé suivi de celui d[...]
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Cet ouvrage propose une méthodologie pour concevoir un plan de formation. Il s'articule autour de six étapes : définir les orientations, analyser les besoins, effectuer un premier chiffrage, réaliser les arbitrages, consulter le comité d'entrepr[...]
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Alain-Frédéric Fernandez ; Laetitia Nourry ; Jean-Philippe Sautonie, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Ressources humaines | 01/01/2009Quels sont les enjeux et impacts de la réforme de la formation professionnelle de 2009 ? Cet ouvrage qui vise les responsables de formation apporte des réponses pratiques concernant : la gestion du DIF, la conduite de l'entretien annuel, la co[...]
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Dominique Beau ; Bernard Pasquier, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/20086ème édition de cet ouvrage de référence pour les professionnels de la formation, publié depuis 1976 et régulièrement actualisé. Il propose 100 fiches classées par thème permettant de définir les objectifs pédagogiques, d'évaluer le système de f[...]
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Que peut-on externaliser, pourquoi externaliser et comment externaliser ? Ce guide qui s'adresse aux responsables RH, répond à ces questions à partir de cas pratiques, d'outils opérationnels et de témoignages. Il est complété par un glossaire.
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Préparer, animer, évaluer ne suffit pas pour créer les conditions d'une formation réussie. Les situations de formation peuvent générer des tensions et des conflits. Savoir les gérer pourra permettre aux formateurs de les utiliser pour favoriser[...]
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L'auteur, pour impulser de réelles et concrètes mises en oeuvre de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formule des propositions illustrées de schémas et étayées de conseils pratiques pour éviter aux entreprises de commettre le[...]
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Anne Bouthry ; Christophe Jourdain ; Pierre-Henri Amalric ; Gaël Bodet ; Christine Jourdain ; Sandra Bellier, Préface | Paris : Editions d'Organisation | Livres outils | 01/01/2007Destiné aux formateurs, ce guide méthodologique a pour objectif de les aider à mettre en place un projet de formation en ligne en 11 étapes : définir son type de projet, mettre en place une équipe de travail, visualiser la charge de travail à pa[...]
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Cet ouvrage propose une méthodologie pour définir et construire un système de formation adapté aux besoins de l'entreprise, avec une description des modes d'organisation qui rationalisent l'investissement : développement des actions internes, am[...]
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70 jeux pour développer l'esprit de coopération, c'est à dire faire que chacun se sente responsable de l'équipe et partage les résultats. Ces exercices sont pertinents non seulement pour les formations d'entreprise, mais aussi pour toutes les or[...]
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Ce guide méthodologique propose des outils et des matrices pour mesurer l'efficacité de la formation et en évaluer sa rentabilité.
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Cet ouvrage a pour objectif permettre aux DRH et responsables de formation d’ouvrir des chantiers nouveaux et d’explorer tous les territoires de leurs compétences. A ce titre, l’auteur présente les enjeux stratégiques, pédagogiques, financiers,[...]
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L'auteur propose un panorama d'outils, de conseils étayé d'exemples pour professionnaliser. Il énonce 10 principes directeurs d'une ingéniérie de la professionnalisation et un dispositif pour concevoir des parcours de professionnalisation comme [...]
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Dans un monde du travail en forte évolution, ce qu'on reçoit en échange de son ne suffit plus pour créer la motivation. Or la motivation "intrinsèque", qui vient du travail lui-même, est devenue la source principale de l'énergie et de l'implicat[...]
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Cet ouvrage propose une lecture de l'évolution des organisations et de la situation de désintérêt de la part des salariés à laquelle doit faire face le management. Il donne ensuite les clés pour relancer la motivation des salariés. Il mêle appro[...]
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Brigitte Guénard ; Marc Fornari ; Nadine-Béatrice Caillault ; Gilles Joussot-Dubien ; Bernard Letourneux ; Sabine De Lombardon ; Vincent Mourier ; Marie-Thérèse Rampillon | Paris : Editions d'Organisation | L'expérience Thalès université | 01/01/2006Thales Missions & Conseil est un cabinet de conseil interne au service du développement des hommes et de la performance de l'entreprise. Il permet à la fois de gérer la mobilité au sein du groupe et d'économiser sur les frais de consulting. Cet[...]
