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| Titre : | Gestion des carrières et négociation d'entreprise sur les classifications (1995) |
| Auteurs : | Nathalie Besucco ; Françoise Calabrèse ; Nathalie Quintero ; Michèle Tallard |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Céreq documents (n°107, 1 juin 1995) |
| Pagination : | 87 p. |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ACCORD ENTREPRISE ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; ETUDE ; INDUSTRIE EXTRACTIVE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; INDUSTRIE LAITIERE ; INDUSTRIE PAPIER CARTON CELLULOSE ; MATERIAU CONSTRUCTION ; METALLURGIE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; PUBLIC BAS NIVEAU ; QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; SALAIRE |
| Résumé : |
La négociation d'entreprise sur les classifications renvoie à des enjeux relatifs aux hiérarchies professionnelles, à l'équité salariale ou encore de reconnaissance des compétences requises ou acquises des salariés, que ces enjeux émanent des organisations syndicales, des directions d'entreprise ou des groupes professionnels. C'est ce que cette étude identifie comme les enjeux immédiats de la politique contractuelle sur la gestion des carrières. Or, au travers des réponses apportées en termes de modalités de progression dans le système de classification ou de construction des compétences individuelles et collectives, on relève que la négociation renvoie également à d'autres enjeux, "périphériques", comme la formation professionnelle, à travers la question de la requalification du personnel peu diplômé ou encore à des préoccupations relatives à la politique d'embauche en termes d'équilibre entre la gestion du marché externe et du marché interne des qualifications. Ces enjeux "périphériques" affèrent de la politique d'emploi et de formation professionnelle de l'entreprise et transparaissent sous différentes configurations dans la négociation sur les classifications. |
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